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【40代】転職が決まらない人のためのセルフ改善チェックポイント
皆さん、こんにちは。
さて、本日は主に40代の方々向けの記事です。
タイトルの通り「応募はするものの、なかなか決まらない」という方がいらっしゃいます。
もしかしたら、この記事を読まれているあなたもそうかもしれません。
で、転職先が決まらないのには、当然、理由があります。
それは、大きな理由ではなく、小さなこと、ちょっとした違いだったりします。
ただ、そのちょっとした違いがたくさん集まると、大きな違いになります。
で、それが最終的に「合格・不合格」を分けます。
情報を持っているか、持っていないか、それが「人生の分かれ道」です。
本日は、転職活動の基本動作である「探し方・動き方」について
本番を想定しながら、お伝えしていきたいと思います。
まずは本日のまとめです。
●この記事の対象となる方
・40代以上で、スキルや経験をお持ちの方
・自分のキャリアを活かした仕事を探したい方
・色んな会社に応募しても、なかなか受からない方
・現状の閉塞感を打破したい方
●この記事を読んで分かること（あなたにとってのメリット）
・転職活動の基本パターンを理解する
・ライバル候補者との差別化、自分の強みの打ち出し方を理解する
・求人企業の意図を理解して、ピンポイントで応募する
●最終的な結果（あなたのゴール）
・自分の個性を活かした仕事が見つかる
・新しい職場で、同じ価値観を持つ仲間だと理解されやすくなる
・結果的にミスマッチ防止となる
セルフ改善点①求人情報の集め方を変える
まずは、求人情報の集め方について・・・です。
2020年代の現在、「私はハローワークの求人しか見ません」
という方は、少ないと思います。
というか、恐らくゼロだと思います。（笑）
あなたのスキルとキャリアにもよりますが、
求人探しの基本は、転職サイトと転職エージェントの利用だと思います。
で、あくまで個人的意見ですが、
今後、あなたが転職活動をされるにあたっては、
ハローワークの求人は避けたほうが良いかもしれません。
ハローワーク求人をお薦めしない理由
理由を説明します。
一般的に、年齢とともに、求められるスキルは上がります。
若手20代であれば、ほとんどの職種で「未経験歓迎」ですが、
40代になると、即戦力としての戦闘能力を問われます。
そうなると、求人情報を入手した時点で、
「自分に何が求められているのか」を詳しく知る必要があります。
ところが、その場面において、ハローワークの求人票は、情報不足です。
「やや情報不足」ではなく、「圧倒的に情報不足」です。（笑）
なので、入社後のミスマッチを防止するという意味も含めて、
複数の転職サイトや転職エージェントを利用された方が良いと思います。
＜ハローワーク求人のリスク＞
＊人材募集にお金をかけられない会社が多い
＊無料なので「とりあえず求人を出している」会社が多い
＊求人情報の鮮度が不明確で、ずっと募集中の会社もある
＊人材ではなく、単に「人手」が不足している会社の求人が多い
＊求人票が大雑把で、仕事内容が不明確なケースも多い
＊求人情報が正しいかどうか、第三者によるチェック機能がない
＊給与待遇や各種手当、残業代など、詳細の記載がない会社もある
先ほどもお伝えした通り、40代はスキルとキャリアの合体技が必要です。
「何でも良いから仕事したい」と言う方なら、ハローワークで良いと思います。
しかし、それ以外の方は、転職サイト、転職エージェントを利用された方が良いと思います。
自分に合う求人が無い？
40代になったあなたは、自分が応募できる求人が
少なくなっていることに気づかれていることでしょう。
年齢とともに、あなたに求められる要求は高くなり、
その分、給与も高く、責任も重くなります。
従って、若い頃のように、気軽に求人エントリーはできません。
限られた求人情報にしか、応募ができません。
つまり、その中からしか、あなたの未来は選択できません。
なので、「1つ1つの求人が貴重ですよ」と私は言いたいのです。（笑）
それと、もう一つ、イヤな話をしておきます。
あなたが良いと思った求人には、必ず同年代のライバルがいます。
あなたが、そのライバルに勝つには、差別化が必要です。
セルフ改善点②募集要件をよく確認する
40代の転職が決まらない理由として、以下のものが考えられます。
＊知識、経験、スキルの不足
例えば、実際の求人票では、次のような要件が書かれているはずです。
①総務職：第一種・衛生管理者の資格をお持ちの方
②経理職：上場企業において決算の経験がある方
③人事職：労働組合との折衝経験がある方
④人事職：人事制度の新規策定・導入・運用まで全て経験された方
というような、ピンポイントな応募要件があった場合、
それを満たしていない時点でアウトです。
上記の①-④の応募要件を一つ一つ、見ていきましょう。
①総務職：「第一種衛生管理者の資格をお持ちの方」
この①の総務求人に「第一種衛生管理者」と記載されている時点で、
その資格を持っている方を対象としていることが分かります。
あなたが応募される場合、職務経歴書の自己PR欄に
「私は総務経験が15年あります」だけだと、ちょっと弱い感じです。
もう一つ、何かアピールしないと、選考には受からないと思います。
資格ではなく、実務経験年数でもない、別の何かが無いとライバルに負けます。
②経理職：「上場企業において決算の経験がある方」
②の場合、上場企業での経理の実務経験を問われています。
中小企業であれば、経理職の守備範囲が広いため、
広く浅くのスキルが必須です。
しかし、上場企業（大企業）の場合は、売上規模が大きい為、
経理部門には多くの人を配置され、分業制のチーム体制です。
通常、経理職であれば、簿記二級の資格取得者がほとんどです。
この経理職のケースで求められているのは「上場会社での経理経験」です。
ここまでくると、中小企業の経理一筋20年のベテランでは、やや難しくなります。
なぜなら、会社の規模が違うので、求められるスキルが違います。
＊5億の会社の経理と、
50億の会社の経理では、全く違います。＊500億の会社の経理と、
5000億の会社の経理も、全く違います。
売上のスケールが違うので、経理実務においては、広さと深さの両方が求められます。
経理なので、簿記会計の知識だけあれば充分かと言うと、そうではありません。
先ほどもお伝えしたように、会社の規模が大きくなればなるほど、
分業チーム体制になります。
そうなると、面接官の目線は、ちょっと変わります。
簿記会計の知識と経験は、あくまでも最低条件です。
採用の場面では、それにプラスして、
チームプレイが得意な方、
情報共有が得意な方、
コミュニケーション能力を重視されます。
結果的には、ヒューマンスキル重視で選考されるケースが多くなります。
③人事職：「労働組合との折衝経験がある方」
ここでは、労働組合との折衝がメインとなることが分かります。
まさに、経験がモノを言う仕事です。
なので、組合交渉が未経験の方は、ほぼ不採用となります。
④人事職：「人事制度の策定・導入・運用まで経験された方」
人事評価制度の新規導入は、求職者にとってのアピールポイントです。
理由は、なかなか、経験者がいないからです。
評価制度導入の時期に人事部に在籍していた人にだけ、チャンスがあります。
そもそも、人事評価制度は、毎年毎年、変更したりはしません。
数か月以上かけて検討し、数年かけて実施、定着化させるものです。
経営陣も巻き込んだ、会社の一大プロジェクトとなります。
で、通常の場合は、社員が一人で、評価制度を作ることはありません。（笑）
外部のコンサルティング会社と組んで、
社内サーベイ（社員の意見聴取）を終えて、検討に入ります。
人事評価制度を作り直すことで、役職制度、給与制度も変わる場合があります。
これらをすべて連動させた「人事制度の新規導入プロジェクト」に
携わっていた方は、なかなかいらっしゃいません。
導入後の運用段階であれば、経験者はたくさんいます。
なので、新規導入の経験者なら、絶対にアピールすべきだと思います。
この章のまとめ
同じ職種であっても、求人ごとに募集要件が変わります。
その内容をきちんと理解して、応募して下さい。
セルフ改善点③企業研究を丁寧に行う
次は基本的な準備です。
あなたが応募しようとする会社は、
＊大企業なのか、ベンチャー企業なのか？
＊急成長中の企業なのか、安定した大企業なのか？
＊攻めている会社か、守り重視の会社か？
＊国内だけの取引なのか、海外進出を計画しているか？
会社とは、その成長ステージによって、必要な内部人材が変わります。
ここであなたが考えるべきことは
「自分は会社に対してどんな貢献ができるか？」という点です。
単に「実務経験があります」だけでは、アピールになっていません。
だから、受かりません。
そうではなく「未来をどう変えられるか？」を語る必要があります。
40代なら「私は御社の課題をこう解決します」と言えなければ、アウトです。
「想像力」を「創造力」へ
それには、企業研究が必要となります。
会社のHPや企業理念、トップのメッセージ。
10年後の業績予想など、全体を把握すること。
それを自分なりにイメージして、どんな貢献ができるかを深く考えること。
「想像力」を「創造力」に変えてください。
その未来イメージを「志望動機」に書いてください。
回りくどくなくストレートに書けば、必ず、相手に伝わります。
セルフ改善点④求める人物をイメージする
求める人物像としては、例えば、下記のようなものがあります。
求める人物像の例
企業の採用担当者が、どんな人材を欲しがっているのか？
それが言葉で明確になっているケースがほとんどです。
＜会社が雇いたい社員像＞
①明るく健康で、ストレスに強い方
②過去の成功体験にとらわれず、新しい発想で価値を創造できる方
③知識や理論より、泥臭い行動とスピードを重視する方
④コミュニケーション能力が高く、周囲と協力して成果を上げられる方
⑤現在のことだけでなく、未来を考えている方
ちなみに、この社員像①-⑤は、業界を問わず、どの会社にも当てはまる項目です。
あなたがもし、この①-⑤の全てを満たしていれば、ほとんどの会社で雇って貰えます。（笑）
それくらい、会社が社員に求めるものは、実は似ています。
ほぼ、この5項目に集約されている感じです。（笑）
セルフ改善点⑤応募書類の完成度を上げる
＊書式フォーマットが個性的すぎる
＊履歴書・職務経歴書の内容がイマイチ
＊自己PRと志望動機がイマイチ
＊レイアウトが見にくい
これも、結構な確率で出くわします。
なので、職務経歴書は真面目に書いてください。
書式フォーマットが個性的すぎる
これは、合格率には直接、関係ありません。
書式フォーマットにこだわったからと言って、受かりません。
基本は、シンプルで見やすくて、情報の精度が高い書類が理想的です。
自分の強みが明確になっていない
これもよくあるパターンです。
職務経歴書には、それなりに仕事の経験が記入がされている。
しかし、通り一遍で「強み」や「売り」が無い。
無個性で、のっぺらぼうの書類です。
特に、強みが明確になっていない書類は、たくさん見受けられます。
「満遍なく、一通りこなせます」という無難なスキルの方々です。
こういう人は、不採用になる可能性が高くなります。
何度もお伝えしている通り、40代の中途採用は「キャリア重視」です。
実務経験が豊富で、即戦力でないと採用されません。
にもかかわらず「満遍なくこなして来ました」だと即NGです。
自己PRと志望動機で個性を打ち出す
40代以上であることは、実務経験が豊富ということです。
それは確かに魅力的であり、あなたの売りになります。
しかし、別な見方をすると、自分流の仕事のやり方、こだわりがあるはずです。
そこが強すぎると、やや危険です。
それは雇う側の企業からすると、リスクに見えるからです。
＜40代以上の特徴は？＞
＊頑固で、使いにくい可能性がある。
＊会社や上司の指示通りに動かない可能性がある。
入社後、使いにくい社員になって、組織を壊される危険性があります。
素直で、色のついていないな若者を企業が雇いたい理由は、まさにココです。
ベテランを雇う際に、神経質になる会社が多いのです。
で、その危険を回避するものが「自己PRと志望動機」になります。
このブログでも再三、申し上げているように、
自己PRと志望動機には、あなたの人間性を打ち出す必要があります。
あなたの行動パターン、思考パターン、思想や価値観まで盛り込む必要があります。
自己PRは過去、志望動機は未来へ向かう
自己PRには、これまでの仕事を通じて、
あなたが経験されてきたものの「本質」が散りばめられているはずです。
また、志望動機とは、未来へ向かう方向性です。
そこには、あなたにとっての将来像、会社へ貢献できる部分、
今後、ご自身がどこを目指そうとしているのかが書かれています。
自己PRは過去に起こったことであり、志望動機は未来に起こることです。
その二つが簡潔に記載されていることで、
あなたの人間性がクッキリと浮かび上がります。
世間では、それをヒューマンスキルと呼びます。（笑）
同じ価値観を共有できる仲間
話を戻しますと・・・
自己PRと志望動機がしっかり書かれていることで、
企業側は「安心」します。
あなたのことを「自分たちの仲間」だと理解します。
「同じ価値観を共有できる仲間」だと認識します。
仲間だと認識されれば、間違いなく、あなたが採用されます。
応募書類のレイアウトにもスキルが出る
これは「見栄え」の問題です。
記載されている中身の話ではなく、外観、レイアウトの話です。
具体的には、履歴書、職務経歴書で使用されている文字フォントの大きさ、
適切なところで、改行がなされているか？
見やすくするために、括弧や数字を使って、シンプルに記載されているか？
など、書類のレイアウトにも、その人のスキルが出ます。
セルフ改善チェックポイント：まとめ
というわけで、本日は転職先が決まらない人の特徴と改善点を挙げてきました。
ちなみに余談ですが
「なかなか転職先が決まらない」という方はよくいらっしゃいます。
で、話を聴いてみると、下記のようなコメントをされます。
「応募しているのに、なかなか選考を通過しない」
「エージェントのサポートが弱いから、受からない」
で、詳しく話を聴いてみると、単に応募社数だけ増やして、
その結果「受かった・落ちた」と一喜一憂されるケースが多いと思います。
落ちる人ほど、仕事が雑で、丁寧さに欠ける
で、転職先が決まらない人＝落ちる人には共通点があります。
それは「同じ失敗を繰り返すだけで、学ばない人」です。
例えば、10社へエントリーして、10社ともNGだったら、
その原因が何かを突き止めるのが、普通の人です。
しかし、落ちる人ほど、仕事が雑で、丁寧さに欠けます。
「10社でダメなら、さらに10社応募しよう」という考え方の人です。
何も考えず、応募社数を増やしても、負け試合が増えるだけです。（笑）
本来ならば「なぜ、選考NGなのか？」
という「原因の追究」へ向かう場面なのに、考えない。
まさに目先の結果だけしか見ようとせず、付け焼き刃の対応しかない。
これだと、転職活動が長引くのも、やむを得ない感じです。
さて、以下が、あなた自身が見直しすべきチェックポイントです。
転職が決まらない人のセルフ改善点・5項目まとめ
＜転職が決まらない人のセルフ改善点・5項目まとめ＞
①求人情報の集め方を変える
②募集要件をよく確認する
③企業研究を丁寧に行う
④求める人物をイメージする
⑤応募書類の完成度を上げる
この記事を読まれたあなたが、少しでも参考にされて、
一日も早く、次の転職先が決まれば、私は嬉しいです。（笑）
ぜひ、早めに行動に移してください。
スピードが命です！（キッパリ）
本日も最後まで読んで頂き、有難うございました！
あなたの人生に幸運を！
