外資とグローバルへのキャリアアップに強い転職エージェント
皆さん、こんにちは。
本日はタイトルの通り、英語を活かした仕事、外資系への転職です。
本題に入る前に、まずは、基本知識の確認です。
準備編:おすすめエージェントの前に基本知識
転職エージェントを選ぶ際、あなたに理解しておいて頂きたい「考え方の軸」がいくつかあります。
（エージェントを選ぶときの基本知識です）それを要約したものが、下記の4項目です。
① 転職エージェントと転職サイトの違いは「担当者」がつくかどうか。
② 総合型エージェントは「広く浅く」であり、専門型エージェントは「狭く深く」である。
③ 複数のエージェントを組み合せて、「量と質」を確保するのが、効率的で賢いやり方。
④ 転職活動の軸を持つことで、未来へつながるキャリアを形成する。
もし、あなたが「ん？どういうこと？」と感じられたなら、
すぐ下の囲み記事を読まれてから、このページに戻ってきてください。
数分ほど、余計に時間がかかりますが、その方が、私の考えを、より深く理解できるはずです。
「いいえ、特に必要ありません」というあなたは、飛ばして下へお進み下さい。
本編：英語を活かした外資系への転職・おすすめエージェント
今日も先に結論を言います。英語と外資系なら、この2つです。
●JACリクルートメント：転職エージェント
●ランスタッド：転職エージェント
マップの中で、大きく四角で囲った部分が3つ、丸で囲った固まりが3つ、あると思います。
3つある丸の真ん中のグループには【専門・語学特化】と書かれた黄色い丸があるかと思います。
★そこに入るのが、英語・外資系に強い、★JACリクルートメント、ランスタッドの2社です。
さらに、マップ全体に広がっている四角3つが、総合型エージェント3社です。
★面積の広い順に、リクルート（水色）、doda（紫色）、パソナキャリア（オレンジ）です。
おすすめエージェントの組合せ例
●英語・外資・グローバルに特化の2社：JACリクルートメント、ランスタッド
●総合型の3社：リクルート、doda、パソナキャリア
私が考える基本的な組合せは、この5つです。
それではまず、今日の主役である、英語と外資に強い2社を見ていきましょう。
★ランスタッド株式会社（転職エージェント）
■ランスタッドは、世界39の国と地域に、4700以上の拠点を置く、総合人材サービス企業です。
日本ではマイナーですが、オランダに本社がある、世界ではメジャーな人材会社です。
日本での事業としては、人材派遣も人材紹介（転職エージェント）も、どちらも行っています。
英語を使った仕事に強く、外資系企業、日系グローバル企業への、太いパイプが同社の強みです。
＜ 基本情報 ＞
＊世代：20代～50代（メインの利用者は20代-35歳まで）
＊性別：男女（英語・外資系・グローバル企業に強い会社）
＊対応エリア：全国（海外求人あり）
＊拠点：93拠点（東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・札幌・宇都宮ほか）
＊主なタイプ：外資系、グローバル企業
＊一人の担当者が、求人企業と求職者の両方を担当する「両面型」です。
＜転職タイプ①・キャリアアップ転職＞
＊20代-35歳くらい向けの転職サービスの名称「キャリアアップ転職」
＊主な年収レンジ：400-800万円
＊総求人数：10000件以上（非公開求人が80％）
＊地域：関東エリアの求人が、全体の40%以上
＊職種：営業や事務・技術・企画など
＊企業タイプ：上場企業・外資系企業、優良ベンチャー企業が中心
＊特徴：これからキャリアアップしていきたい若い人向けのサービス
＜転職タイプ②・プロフェッショナル転職＞
＊35歳以上向けの転職サービス名称が「プロフェッショナル転職」
＊主な年収レンジ：800万～3000万円以上（年収1,000万円以上の求人がメイン）
＊総求人数：10000件以上
＊公開求人：2000件（うち80％が年収800万円以上）非公開求人：8000件
＊企業タイプ：外資系企業・グローバル企業が中心、
＊ポジション：エグゼクティブ・管理職クラスのハイクラス正社員求人
＊地域：外資系企業が多いため首都圏の求人企業が多い
＊担当者が分野別に対応：医療から消費財、製造、テクノロジー、管理部門など
＜強みポイント＞
＊転職サービスは2種類あり、年齢とキャリアで分かれる。
＊キャリアアップ転職（20代-35歳以下）とプロフェッショナル転職（35歳以上）
＊求人企業のタイプ：外資系・日系グローバル企業（求人全体のうち、約半数が外資系の求人）
＊レベル：一般スタッフ、ミドルマネジメント層からエグゼクティブ層まで
＊英語、中国語などに対応したバイリンガルコンサルタント、外国籍の社員が在籍している。
＊英文の応募書類作成、面接対策などのサポートあり。
★下記の写真は、同社の初回登録ページを下にスクロールしていくと見ることができます。
外資系だけじゃなく、パナソニック、京セラ、ソニーなどグローバル展開の会社もあります。
営業、マーケティング、IT、事務、コンサルなど、職種によって分類されています。
＜おすすめする人＞
＊なるべく多くの選択肢から、次の会社を探したい人。
＊他の日系エージェントが持っていないような、掘り出し物の求人を探している人。
＊企業規模にこだわらず、ピリッとして、渋めの良い会社を探したい人。
＊日系の大手エージェントほど、手厚いサポートがなくても、特に気にしない人。
＊基本的に自力で合格するのが当たり前だと分かっている人＝自立している人。
＊エージェントに応募を無理強いされるのがイヤな人、干渉されるのがイヤな人。
＊外資らしく、対応もドライな感じ。
＜まるきんコメント＞
ランスタッド自体が外資系企業なので、外資やグローバル企業に関する知識、
経験が豊富なスタッフが多い、特徴のあるエージェントです。
（他の日系の転職エージェントと比較して、という意味で）
あと、オランダ本部やグループも含めた売上げが世界第二位で、海外では有名です。
ただ、日本では海外ほど、知名度はありません。
求職者へのサポートについては、普通レベルだと思います。
ただし、応募書類の英文添削は、もちろん得意です。
書類作成に関しては、ランスタッドの担当者にお願いして下さい。
レジュメチェックは、外国人のスタッフにお願いするのが、最適かもしれません。
同社のホームページにも書いてありますが、20-30代中盤向けの転職エージェントです。
同じ外資系に強いJACリクルートメントと併用すれば、
あなたが希望される転職先が見つかると思います。
さらに言うと、ごり押しのコンサルタントが苦手の方には
特におすすめできる転職エージェントです。
（同社は、求職者に「無理強いしないこと」を売りにしています）
まとめとしては・・・
若年層の外資系への転職なら、とても頼りになるエージェントだと思います。
例えば、20代のうちにランスタッドで外資へ転職して、
30代になってからJACリクルートメントを利用して、
よりハイクラスにステップアップするのも、ある意味、王道だと思います。
★JACリクルートメント（転職エージェント）
■JACリクルートメントはリクルート、dodaに続く、国内第3位の転職エージェントです。
東証1部に上場している会社で、30年以上の豊富な業歴を持っています。
スタイルは、企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」です。
英国ロンドン発祥で、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
＜ 基本情報 ＞
＊主な世代：20代～50代（実務経験、キャリア重視）
＊性別：男女を問わず
＊求人数：15,000件（非公開求人60％）
＊業種・職種：全業種・全職種に対応
＊対応エリア：全国・海外
＊拠点：東京本社 北関東 横浜 名古屋 静岡 大阪 京都 神戸 中国
＜強みポイント＞
＊外資系等、特に英語を使った仕事に強い
＊企業の役員や経営幹部、マネジメント職などハイクラスに強い（年収600-2000万クラス）
＊若手未経験よりは、30代、40代、50代が利用するエージェント
＊ただし、20代であっても、英語が得意とか、IT専門職とか、強みがあればOK
＊営業系、バックオフィス系、技術職に強い
＊転職者の70%以上が35歳以上
＊年収800万円以上の求人が多数
＊キャリアアドバイザーの対応が早い（結果の連絡は24時間以内に返答ルール）
＊職務経歴書の添削や面接対策のサポートが特に強い
＊各分野に特化しているのでコンサルタントの専門性が高い
＊求人企業の内情に詳しい、採用のクセを熟知して対策を練ってくれる。（もちろん無料）
＜取引先の求人企業＞ すぐ下の画像をクリックして下さい。
初期登録の画面をそのまま下にスクロールすると、下記のような取引先が表示されます。
外資系企業以外にも、グローバルに展開中の日系企業もあります。
＊担当者とのやりとりが、事務的に感じられる場合がある。
＊担当者によって「候補者を受からせる力」にバラつき出てしまう。（ベテランほど安心）
＜JACリクルートメントについて＞
＊国内第3位の転職エージェントで、2015年に東証1部に上場しました。
＊売上は、6割が日系から、4割が外資系企業からで、理由は、母体がイギリス発祥だからです。
＊ハイクラス経営管理層と英語スペシャリストで、とても有名な会社です。
＊こちらは1人の担当者が、求人企業と求職者の両方を担当する「両面型」です。
＊総合エージェントの「2人分業体制」より情報の精度が高く、効率的です。
＊この「両面型」はヘッドハンターに多いスタイルで、特化型エージェントでは一般的です。
業界、職種などによってこまかく分類されているので、探しやすい感じです。
＜後輩の転職＞
私が東証1部の会社に在籍していた時の後輩が、別の会社へ転職した際、使ったエージェントです。
彼が職務経歴書を作成した時、私も協力し、かなり強い応募書類が出来上がりました。
で、実際の応募の際は、JACからも添削指導が入り、さらにパワーアップしたそうです。
面接対策では採用される人物像に副った受け答えをするよう、アドバイスをされたそうです。
なぜ、そこまで細かい指導ができるかというと、会社ごとの採用のクセを理解しているからです。
これは、社歴が長く、いろんな会社に紹介実績があるからだと思います。
ちなみにその後輩は、おかげさまで一発で受かりました。
＜まるきんコメント＞
肝心の求人情報ですが、的外れな求人案内は少ないと思います。
同社はキャリア重視の求人が多いので、わざわざミスマッチの求人を送るのは、
お互いにとって非効率だからです。
キャリア重視なので「未経験の若手20代」とかの求人は、
他の大手エージェントの方が間違いなくあります。
あと、コンサルタントは分野別に分かれていて、専門知識が豊富な方が多いと思います
紹介される求人メールには「ご検討下さい」でなく
「興味のあり、なし」まで詳しく聞かれます。
つまり、こちらが「イエス、ノー」をはっきり書いても、問題ありません。
それ以降も、引き続き求人票をメールで送ってくれる、「話のわかる」会社です。
段々、こちらの希望に副った求人だけを、案内してくれるようになりました。（笑）
JACは、求職者のスキルに応じて、求人の数よりも、
求人の質を重視するべきだと、判っている会社です。
なぜなら、若い20代の頃は、みんなゼネラリストですが、
30代になってくると、段々とスペシャリストの領域に入ってきます。
求人企業から、専門性を求められます。
そうなると、転職活動も変わります。
エージェントに紹介される求人票の数よりは、求人の質が気になります。
本当に自分にふさわしい、ピンポイントの1社だけで充分だと、誰でも気付きます。
だから、JACリクルートメントの精度の高いマッチングが、
30代以上の方に、特に人気があるのだと思います。
話を戻しますと「無理強い、ゴリ押し」はなく、
私の意向を尊重した求人を送ってくれました。
年齢別・転職エージェントとキャリアアップイメージ
はい、ここまでご紹介した通り、英語2社の場合は、年齢ですみわけが出来ています。
（転職決定者の70％が35歳以下）
（転職決定者の70％が35歳以上）
つまり、先がランスタッドで、あとがJACリクルートメントです。
求職者の年齢によって、2社が協力しながら、バトンリレーをやっている、そんなイメージです。
となると、あなたの年齢とキャリアによって、かなり明確に使い分けが出来ます。
今日はせっかくなので、40代以上の将来的なキャリアパスも盛り込んでみました。
★20代-35歳までのあなたは？
→ ランスタッドを使って、日系から外資系へ転職する。
★35歳以上のあなたは？
→ JACリクルートメント、ビズリーチを使って、外資系のハイクラスへ転職する
★40代以上のあなたは？
→ ランスタッドのプロフェッショナルか、JACリクルートメントか、ビズリーチを使って、
外資系エグゼクティブに就任する。
これが、私が考える語学を活かしたキャリアパスです。
もちろん、この通りにいくことはありませんが、
どのタイミングで、どこを使って転職するべきか、おおよその将来イメージは持てると思います。
外資系は、日系企業の終身雇用とはちがい、キャリアアップ転職を前提としているので、
かならず「次はどこへいって、何をする？」という次のアクションをイメージしておく必要があります。
その職場で得た経験、知識を、次でどう活かすのか？を念頭に置きながら働く必要があります。
それを考え、実行できるところが、外資で働くメリットであり、あなたのキャリア形成だと思います。
本日のまとめ・最適な組合せ
このブログでは、1社1社を単品で考えるのではなく、固まりとしてみる、とお伝えしました。
本日のまとめとして、あなたが登録するべき転職エージェントを書きます。
①まずは本命の2社（英語と外資とグローバル）
下記の2社が本命です。
恐らく、あなたが希望される求人は、下記の2社が持っていると思います。
ここでは求人の数ではなく、「求人の質」を確保します。
②つぎは総合型の3社（あらゆる種類の求人を持っている大手3社）
下記の3社は、大手なので、大量の求人を保有しています。
当然、日系、外資、グローバルなど求人もあるので、ここに登録して、「求人の量」を確保します。
保険の意味で、押さえの3社です。
【 あなたの転職活動の「軸」となる3社 】
● リクルートエージェント公式ページ：転職職支援実績 No.1（転職エージェント）
● doda（デューダ）公式ページ：転職者満足度 No.1（転職エージェント&転職サイトの合体型）
● パソナキャリア公式ページ：顧客満足度 No.1（転職エージェント&転職サイトの合体型）
③将来、もう一つ上のエグゼクティブをねらうための2社
このブログのメインテーマは「未来へつながる仕事さがし」です。
それからすると、ちょっと先のことをイメージする必要があります。
すでに英語、外資、グローバル企業に勤務されているあなたには、次のステップが必要です。
なぜなら、もしかしたら、物足りなくなっているかもしれません。
そうなると、さらに上へ行くべきだと思います。
ただし、その頃には、あなたはもう40歳以上になられているかもしれません。
豊富な知識、専門性、キャリアからすると、
リクルートやdodaと言った、「広く浅く」の総合型では対応できないかもしれません。
その場合を考えて、必要に応じて、エグゼクティブ特化のこの2サイトを利用するべきだと思います。
＜まるきんコメント＞
どの転職エージェントがベストかは、あなたの知識、経験、年齢、キャリアにより変わります。
転職エージェント選びに関しては、そのときの状況、タイミングで、柔軟に選択して下さい。
ここに掲載された会社は、あなたの希望を満たせる会社だと思います。
将来のキャリアパスも含めて、良い出会いがあることを祈っています。
さいごに・・・あなたへ
さて、長文にもかかわらず、
さいごまでお付き合いくださって有難うございます。
この転職GOLDが “あなたの未来を変える” きっかけとなり、
次の会社との「ご縁」がつながったら、シンプルに、私は嬉しいです。
仕事に関するあなたの悩みは、どこかの誰かの悩みと、同じだったりします。
ぜひ、人と会い、仕事さがしに関する知識を増やし、風通しを良くして下さい。
一人であれこれ悩むより、単純に「行動量」を増やした方が、
あなたの人生には効果的だと思います。
この場面で、あなたが優先すべきは「時間の大切さ」です。
それではさいごに、私からひと言、
良いご縁がありますように！
～ 本日ご紹介した転職エージェント、転職サイト ～
【 英語と外資とグローバルに強い転職エージェント2社 】
● ランスタッド 公式ページ：35歳以下の方、向け
● JACリクルートメント 公式ページ：35歳以上の方、向け
【 外資・グローバルも含めた幅広い求人を取扱う大手3社 】
● リクルートエージェント 公式ページ：転職職支援実績 No.1（転職エージェント）
● doda（デューダ）公式ページ：転職者満足度 No.1（転職エージェント&転職サイトの合体型）
● パソナキャリア 公式ページ：顧客満足度 No.1（転職エージェント&転職サイトの合体型）
【 外資系エグゼクティブ用のハイクラス転職サイト2つ 】
● ビズリーチ 公式ページ：ハイクラス・エグゼクティブ（目安は40歳以上）
● キャリアカーバー 公式ページ：ハイクラス・エグゼクティブ（目安は40歳以上）