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★中高年・40代・50代・転職の「リアル」

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【40代の転職】中高年のキャリアチェンジ(業界と職種の両方とも)

求人票を眺めるときに、あまりに業界や職種にこだわり過ぎて、YESかNOかでモノを判断してしまうと、未来への扉に気づかない可能性があります。つまり求人票の見方とは、あなたのイメージ力によって、大きく変わってきます。ぜひ、正面ばかりでなく、たまには横から、求人票を見てみてください。
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【50代の転職】あなたへの質問「若手と同じ土俵で戦えますか?」

「今の私が最強です」といい続ける方は、年齢を感じさせず、いつもエネルギッシュで、変化を受け入れ、挑戦し続ける方だと思います。「歳を取る」ということは、「環境の変化に屈して、自分の可能性に見切りをつける」ということじゃ無いと、私は思います。要するに・・・諦めないで欲しいのです。
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【40代の転職】業界未経験でも、本当に採用されるのか?

中高年の方々が転職される際に、業界経験がなくても本当に雇って貰えるのか?結論から申上げますと・・・Yes!です。別に驚くほどのことは無く、ごく当たり前の結果ですが・・・。このブログでも紹介したかもしれませんが、業界経験が「絶対に必須」という求人ばかりではありません。これまでも業界経験ゼロの方々が、普通に転職されています。
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【50代の転職】中高年が面接の時に絶対に守るべきこと

特に40代以上の方々へ、私から大事なアドバイスをします。面接の際に、絶対に守って頂きたいことがあります。それは、「面接官から質問されたら、なるべく短く、簡潔に答える」ということです。面接官から質問されたら、答える目安は10秒程度だと思って、簡潔にまとめて下さい。
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【50代の転職】中高年を雇う会社の本音って?

私は中高年の方々を、中堅・中小・ベンチャー企業へご紹介することが多いのですが、ほとんどの社長さんが言われる言葉があります。それは『 いい人を紹介してくださいね 』ほぼ、全員が言われるこの言葉って、とてもやっかいな言葉なんです。なぜなら・・・人によって「言葉の定義」が違うからです。
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