【ハイクラス転職】ヘッドハンターからのスカウト3倍で年収アップ

皆さん、こんにちは。

本日はちょっと“攻めた感じ”のタイトルです。

ハイクラスの転職サイトと言えば、ビズリーチです。

本日の主役は、このビズリーチです。

「ハイクラス、エグゼクティブ、高年収」で有名なので、ご存知の方も多いと思います。

サイト登録した直後は、求人のハイグレードさに、あなたもちょっとビックリされるかもしれません。

私も最初は、ビックリしました。

ちなみに、転職サイト紹介記事では「敷居が高い」という書込みも多いのですが・・・。

●「求人をさがす、応募する、受かる」という転職活動の流れは、まったく同じです。

●時給1000円のアルバイトも、年収1000万のハイクラスも、プロセスは同じです。

いや、別にふざけているわけではありません。

本当に、実際の活動に関しては、なんら変わりません。

ここの最大の特徴は、「ヘッドハンターからのスカウトを待つ」転職サイトだということです。

職務経歴書のコピー&ペースト以外、あなたが特別なことをする必要はありません。

転職活動は、とてもシンプルで、効率的です。

求人さがしも、実は他の転職サイトよりも楽ですし、在職中で忙しい方におすすめです。

まず、本日のまとめを書きます。

●この記事の対象となる方

★現状の年収500万以上の方（あくまで自己申告・所得証明の必要なし）

★年収600万円-1000万円を狙いたい方

★もう一段、キャリアアップしたい方

★エグゼクティブクラスを狙いたい方

★自分の市場価値を知りたい方

★年収を落とさず、良い求人だけに応募したい方

★ヘッドハンター経由で有利な転職をしたい方

★今の仕事より刺激的な仕事をさがしている方

★忙しくて転職活動ができない方

●この記事を読んで分かること（あなたにとってのメリット）

★日本のハイクラス特化会社の特徴と違いが分かる

★ハイクラス転職活動のやり方が分かる。

●最終的な結果（あなたのゴール）

★ヘッドハンターからスカウトメールを貰い、転職＆年収アップ成功

それでは、早速、本題に入ります。

ハイクラス特化型転職サイト・ビズリーチ・基本情報

＊年収1,000万円以上の求人が1/3を占める、国内最大級のハイクラス転職サイト。

＊求職者の職務経歴書を見たヘッドハンターと、企業の担当者からスカウトメールが送られてくる。

＊職種はコンサルタント、マーケティング、財務・法務・人事、メーカー系エンジニアは特に強い。

＊登録ヘッドハンター数：4500名以上

＊求人数：公開求人は109,000件以上、非公開求人は23,000件以上。

＊求職者は無料でも利用できるが、有料にすることで応募できる企業が増やせる。

※ビズリーチは人材紹介エージェントではないので、ビズリーチ社員は、面談を行わない。

＜　基本情報　＞

＊運営会社：株式会社ビズリーチ

＊対応エリア：全国　（海外求人有り）

＊公開求人数：約12万件以上（非公開求人有り）

＊主な対応年代：20代 – 50代

＊職種：全般

＊サービス形態：転職サイト

＊登録料：無料

>>ビズリーチ無料登録ページへ >>

ビズリーチの良いところ

＊年収1000万円以上の求人を扱うヘッドハンターから、あなたへスカウトが来る。

＊8割以上がスカウトからの転職成功者

＊ビズリーチの審査基準をパスした求人企業やヘッドハンターだけが利用できるサイト。

＊いきなり役員面接、書類選考免除、面談確約オファーなど、ゴールに直結する。

＊基本サービスは無料で使えて、自分が希望すれば有料でフルサービスも利用できる。

＊企業やヘッドハンターには、一流どころが多く、刺激的な出会いが多い。

＊各業界で、どんな人材、スキルが必要とされているか、市場動向が分かる。

ビズリーチの残念なところ

＊スキルが不足していたり、転職回数が極端に多いと、本当にまったくスカウトが来ない。

＊職務経歴書を定期的に更新し、最新状態に維持しておく必要がある。

＊ヘッドハンターからオファーを貰ってからスタートなので、急ぎの転職には不向き。

＊あなたとヘッドハンターとの相性、そのヘッドハンターの力量で、結果が大きく変わる。

＊履歴書や職務経歴書の添削などは手伝ってくれないので、自分でやるしかない。

ビズリーチをおすすめする方

＊現在の年収が500万円以上の方（ただし自己申告なので、証明の必要ナシ）

＊年齢20代後半～30代の方

＊今より年収を上げたい方、1000万円以上を狙いたい方

＊高度な知識、スキル、経験がある方、売りになる「強み」がある方

＊ハイクラスにチャレンジ、キャリアアップを実現したい方

＊年齢40代～50代、管理職経験者

＊上場企業で働かれている方

＊専門性の高い国家資格を持っている方

＊大手企業や外資系企業への転職を狙っている方

＊幅広い求人の中から好条件のものを選びたい方

＊ヘッドハンティングによる転職を希望している方

＊時間がかかっても良いので、自分にあった仕事をさがしたい方

＊これまでのキャリアを活かして、大きな仕事がしたい方

ビズリーチの実態・転職者の年齢と年収（実績ベース）

●転職成功者の8割：30歳以上（平均年収820万）
●転職成功者の6割：35歳以上（平均年収850万）
●転職成功者の4割：40歳以上（平均年収910万）
●ビズリーチ会員の平均年齢：42歳

このデータの通り、ビズリーチ転職者の4割が40代以上です、

ということは、のこりの6割が20代、30代の転職者ということになります。

つまり、若い世代が中心です。

※年収の平均が800万台ということは、実際は、それ以上とそれ以下で幅があります。

※実際は500-600万クラスと1000万クラスの両方が決まるので、平均にすると800万台です。

特におすすめは、20代中盤-30代中盤の方と、その理由

下記はビズリーチを利用しているヘッドハンターや採用担当者が、

過去6ヶ月間に求職者へ送ったスカウトの実績データです。

このデータは、ビズリーチに登録すれば、だれでも普通に閲覧できます。

図を見ると、25-35歳の世代へのスカウト送信数が最も多いことがわかります。

全世代のうち、一番、高い山になっているのがその世代です。

年齢で言うと「28歳」向けのスカウトが、全ての年齢の中で一番、おおいことが分かります。

その30歳前後を山の頂点として、スカウトは、なだらかに減っていき、50代以降は減少しています。

この実績データから考えると、20代後半-30代中盤の方が、ビズリーチの一番ホットな世代層です。

つまり、ハイクラス転職のスカウトを貰いやすい世代、

あなた個人にとっては、「転職で年収を上げるタイミング」と言えるでしょう。

あとはヘッドハンターや採用担当者からのスカウトを待つという流れです。

【基本知識】サイトの機能とサービス内容

無料会員と有料会員の違い

まず、大きく分けると、無料会員の「スタンダード」と有料会員の「プレミアム」に分かれます。

ほとんどの方は、まずは無料登録してみて、実際に利用してみて、有料会員を検討されると思います。

それで問題ありません。

次に、年収750万以下が「タレント会員」、年収750万以上が「ハイクラス会員」と呼ばれます。

この会員タイプはビズリーチ内の分け方なので、あなたが選べるものではありません。

単なる呼び方であり、サイトを利用する上で大きな支障は無いので、特に気にしないで下さい。

この時点で、4つに分類されました。

まとめると、下記の4種類となります、シンプルです。

①スタンダード無料の・タレント（750万以下）
②スタンダード無料の・ハイクラス（750万以上）

③プレミアム有料の・タレント（750万以下）
④プレミアム有料の・ハイクラス（750万以上）の4タイプになります。

●スタンダード無料とプレミアム有料のできること一覧表

A:費用の有無	スタンダード・無料
B:呼び方	①タレント会員	②ハイクラス会員
C:年収の目安	年収750万以下	年収750万以上
D:機能	①プラチナスカウトの閲覧、返信は可能 ②一部の求人への応募は可能	①プラチナスカウトの閲覧、返信は可能 ②一部の求人への応募は可能

A:費用の有無	プレミアム：有料
B:呼び方	③タレント会員	④ハイクラス会員
C:年収の目安	年収750万以下	年収750万以上
D:機能	①全ての求人の検索、閲覧、応募が可能 ②全てのスカウトの閲覧、返信が可能 ③ヘッドハンターへの相談も可能	①全ての求人の検索、閲覧、応募が可能 ②全てのスカウトの閲覧、返信が可能 ③ヘッドハンターへの相談も可能 ④ハイクラス限定の求人を閲覧可能。 ⑤年収1千万以上の求人へ自主応募ができる。
E：金額	30日間コース・・・3,278円（税込）	30日間コース・・・5,478円（税込）

●有料会員は、サイト内の機能をフルに利用でき、自主応募も、ヘッドハンターへの相談もできます。

スカウトメールは、2種類くる

スカウトメールには2種類あります。

無料会員、有料会員、どちらにも、2種類のスカウトメールが届きます。

●プラチナスカウト：特別なメール。
●スカウト：通常のメール。

●プラチナスカウト（重要度：高）
＊採用企業、ヘッドハンターからの特別なスカウトメール→精度の高いオファー。
＊企業との面接もしくはヘッドハンターとの面談が確約されているスカウトメール。
＊無料、有料会員の種別を問わず、だれでも返信・応募ができる。

●スカウト（重要度：普通）
＊あなたの経歴やスキルに関心を持ったヘッドハンターからのスカウトメール。
＊無料会員は、閲覧も返信もできない。
＊有料会員は、閲覧・返信ができる。
＊つまり、有料会員になって、お金を払えば、すべての機能が使えます。

無料会員でも、プラチナスカウトは来ます

無料会員であってもヘッドハンターや採用担当者から、

「ぜひお会いしたい」というラブレター＝プラチナスカウトが来たら、

普通に面談、エントリー、面接、内定、合格までいけます。

【重要】ビズリーチでは、このプラチナスカウトを、どれだけもらえるかがカギとなります。

【安心】無料会員が、有料会員を体験できる無料期間があります

「リクナビNEXTやdodaといった、他の転職サイトは無料なので、ちょっと抵抗がある」

「お金を払っても良いが、実際に自分の希望の求人があるかどうか分からない」

・・・・・そんな普通な感覚をお持ちの方には、ビズリーチから定期的に届く、

無料体験期間があるので、その期間に使い倒すのもアリだと思います。

ためしに、無料→有料にしてみて、やっぱり更新しない、という選択も出来ます。

●攻めたい方
もし、あなたが、年収750万以上で、
「自分でガンガン応募したい」場合は、有料会員がおすすめです。

●待ちたい方
「とりあえず、どんなスカウトが来るか、しばらく様子をみたい」
「まずは、ヘッドハンターからのスカウトを待ちたい」という方は、無料会員のままでかまいません。

サイト登録とサービス内容（シンプルにまとめ）

●有料会員と無料会員のちがい　
→　有料会員の方が自分で応募可能な求人が多い。
●会員の呼び方が2種類　
→　タレント会員とハイクラス会員だが、年収で呼び名が違うだけ。
●スカウトメールが2種類あり　
→　プラチナスカウトが重要なメールで、無料会員にも届く。

あなたは無料か有料かを、自由にえらべます

タイプ①最初から有料会員になって、応募しまくって、ガンガン攻めて勝つ。
タイプ②無料会員で、プラチナスカウトのオファーを待つ、必要を感じたら、有料に切り替える。
タイプ③最初から最後まで無料が基本、何かあればその時に考える。
※あなたの転職活動に対する考え方を優先してください。

はい、ここまでで、サイトの特徴、サービス内容、会員タイプ、メールタイプの違いを説明しました。

で、ここまでは、あくまで、準備です。

ここからが、実践編です。

私があなたにお伝えしたい、転職GOLD流の【行動編】です。

【基本行動】登録から合格までの一連の流れ

【初回】ビズリーチへ会員登録・キャリアシートの登録

＜無料会員登録からサイト内へのレジュメ登録＞

●無料会員登録する（入力は数分でおわる）
↓
●職務経歴書の作成、手直しをする（あなた個人でPC作業）
↓
●出来あがった職務経歴書をビズリーチサイト内へ登録する（最新版をコピー&ペースト）
↓
●これでいったん仕込みは終了、あとはひたすら「スカウトを待つ」だけ。（お疲れ様でした）

【登録後】ヘッドハンターからスカウトをもらって合格までストレート

＜ヘッドハンターからメールを貰って、面談して合格まで＞

●ヘッドハンターが、求職者データベース検索で、あなたの職務経歴書を確認する。
↓
●ヘッドハンターからあなたへ、ハイクラスの求人票がメールされる。
↓
●あなたとヘッドハンターが面談して、案件の詳細説明をされる。
↓
●あなたが、その求人へ応募する、応募しないのジャッジをする。
↓
●ここから先は、通常の応募と同様に、書類選考、面接、内定、入社という流れです。

※最初が、スカウトメールというだけで、あとは通常の応募と同じ流れです。

>> ビズリーチ無料登録ページへ >>

【ビズリーチ攻略法①】書類選考を突破する秘訣

ハイクラス転職は、書類の完成度が命です。

まずあなたがやるべきは、職務経歴書を充実させることです。

この転職GOLDでは、職務経歴書の作成方法について、5回に分けて、解説しています。

職務経歴書【書式と書き方1/5】面接の自己紹介スピーチも大丈夫

職務経歴書用に作成した、味も素っ気もない「職歴の要約」のアタマに「私の生まれと育ちは～」を付け加えるだけで、立派な「1分間の自己紹介スピーチ」へと、変身させることができました。このやり方で失敗した人はゼロです。（笑）

そもそも、↑この記事は「ハイクラス向け」を想定して書いているので、参考にして下さい。

あと、履歴書、職務経歴書のフォーマットもダウンロードできるので、使って下さい。

応募書類の完成度、これであなたの運命が、ほぼ決まります。

ヘッドハンターは、いちいち書類の書き方を添削したり指導してくれたりはしません。

その部分は、私がこのブログで、代行します。

逆に言うと、ハイクラスは、書類を作成しておけば、あとは待っておくだけなので、とても楽です。

職務経歴書の完成度が高い人＝仕事が出来る人という考え方です。

ということは、色んな求人に応募する＝単に数を増やすよりも、

自分の職務経歴書の完成度を上げる＝質を上げる方が、賢いやり方だといえます。

まずはここから、取り掛かってください。

【ビズリーチ攻略法②】ヘッドハンターから求人をもらう”仕掛け”

つぎは、魅力的なスカウトを貰うための、具体的なやり方です。

ヘッドハンターや採用担当者は、求職者データベースを検索し、あなたにメールを送ります。

彼らはサイト内に登録された、あなたの職務経歴書を見て、メールを送ってきます。

求人企業の募集条件と、あなたがマッチしているか、職務経歴書を見て判断します。

あなたにスカウトがくるかどうかは、そのデータベースで検索されるかどうかで決まります。

検索で引っかからなければ、誰からもメールは来ません。

彼らがあなたを探せるように、ちょっとだけ、仕掛けが必要です。

あなたの職務経歴書内に、「彼らが検索するキーワード」を仕込んでおく必要があります。

ヘッドハンター側のキーワードを理解する

サイト内に、ヘッドハンターが検索するキーワードベスト100が表示されています。

あなたの職務経歴書に、ランキング上位のキーワードを記載することで、検索にひっかかりやすくなります。

ここでは参考例として、職種を4つ、キーワードを上位5つ、記載してみます。

A列が、募集されている職種です。

B列が、採用担当者が検索するキーワードです。

C列が、ヘッドハンターが検索するキーワードです。

もし、あなたが

①業務プロセスコンサルタント職を希望なら→検索1位の「SAP」という言葉は必須です。

④事業企画・事業統括を希望であれば→検索1位の「新規事業」は必須です。

A.募集職種ポジション	B.採用担当者が検索するキーワード TOP 5↓	C.ヘッドハンターが検索するキーワード TOP 5↓
①業務プロセスコンサルタント	1位「SAP」 2位「クラウド」 3「Salesforce」4「SaaS」5「CRM」	1位「SAP」 2位「Java」 3「Python」4「RPA」5「IoT」
②データサイエンティスト	1位「SAP」 2位「機械学習」 3「AWS」4「java」5「Python」	1位「Python」 2位「機械学習」 3「AI」4「AWS」5「SAP」
③経営者・CEO COO	1位「ベンチャー」 2位「新規事業」 3「創業」4「事業企画」5「事業開発」	1位「M&A」 2位「理化学」 3「SaaS」4「新規事業」5「戦略」
④事業企画・事業統括	1位「新規事業」 2位「事業企画」 3「事業開発」4「企画」5「戦略」	1位「新規事業」 2位「AI」 3「事業企画」4「M&A」5「IoT」

職務経歴書にホットな検索キーワードを仕込んでおく

職種により、企業担当者とヘッドハンターでは、キーワードが微妙に異なります。

職務経歴書にキーワードをうまく入れることで、あなたが検索に引っかかる率がアップします。

もう、お分かりだと思いますが、まず職種に応じて、検索されるであろうキーワードを知ること。

そのキーワードを、あなたの職務経歴書に入れておくことが、最も効果的なやり方です。

あとはヘッドハンターや採用担当者から探してもらって、スカウトを待つという流れです。

【重要】あなたもよくご存知の「Google検索で上位に表示させるSEO対策」と同じ意味です。

【まとめ】キーワード対策で、自分にスカウトが来るようにする

以下の仕込みをやることで、何もしない時と比べて、あなたへのスカウト数が倍以上に増えます。

この記事タイトルでは「3倍」と控えめに書いていますが、本当はもっと違いが出ます。

これを知っているか知らないか、やるかやらないかで、転職成功の確率が大きく変わります。

＜プラチナスカウトをもらう為の仕掛け・まとめ＞

●職務経歴書をいったん、完成させる
↓
●ビズリーチのサイト内で応募したい職種のキーワード・ベスト100を表示させる
↓
●その上から10位まで、どんな言葉なのかを確認する
↓
●上位にある順に、キーワードを職務経歴書に追記する（無理やりじゃなく自然に入れる）
↓
●検索に引っかかる率がアップする
↓
●ヘッドハンターや採用担当者があなたを探しやすくなり、魅力的なスカウトが届く
↓
●その中から、もっとも自分にふさわしい求人へ応募する。
↓
●シンプルに、受かる。