目次
【60代シニア】必見・おすすめ転職エージェント・顧問という働き方
皆さんこんにちは。
本日のテーマは、60代以上のシニア向け、おすすめ転職エージェントです。
さらに言うと「顧問」特集です。
まずは本日の「まとめ」です。
●この記事の対象となる方
・シニア世代で、仕事探しをしている人
・過去の経験を活かした仕事を続けたいと思っている人
・なるべく年収を落としたくない人
・実務経験が豊富なベテラン
●この記事を読んで分かること
・顧問という働き方
・企業が顧問に求めること、ニーズ
・顧問求人の探し方
●最終的な結果(あなたのゴール)
・顧問求人の効率的な集め方
・転職エージェント、転職サイトへの登録方法
・スキルやキャリアを活かした、新たな仕事と出会える
顧問という人材ニーズはあるのか?
では、早速、話を進めます。
まず、企業では、長年培ってきた知識・経験を活かして
事業拡大を支援する「顧問人材」を活用するケースが増えてきました。
特に規模が小さい中小ベンチャー企業では、事業の拡大を図りたい、
でも、なかなか突破口が見いだせないというケースがあります。
中小ベンチャー企業の悩み
*その業界に詳しいベテランを外部から入れて、
有益なアドバイスを貰いたい。
*大企業グループに対して、
自社サービスを紹介したい、大きな仕事を貰いたい。
こんなニーズを満たすのが、顧問という存在です。
ここではまさに、「知識や経験や人脈」がモノを言います。
「その道のエキスパートに手を貸して欲しい」という会社は多いと感じます。
顧問に求められる具体的な仕事は?
私なりに、思いつくままに考えてみました。
*大手企業と取引したいので、
窓口担当者に繋いで欲しい、同行して欲しい。
*商品開発をしているが、思うように進まないので、
これが妥当かどうか、アドバイスを貰いたい。
*新規事業を立ち上げるにあたり、
リスクと採算性の両面でアドバイスが欲しい。
*同じ業界の中で、アライアンスパートナー
(提携先)企業を紹介して欲しい。
*管理部門を強化したい。
社内規程、マニュアルの整備、その後の運用を
効率的に進めたいので、手伝って欲しい。
*社内の風土を変えたい、
二代目社長をサポートして欲しい。
などなど、「現状を打破したい」という企業側のニーズがあります。
顧問の人物イメージは?
ちょっと顧問の人物像をイメージしてみますと、
*過去に大手企業に在籍していた。
*専門知識、経験、ノウハウを持っている。
*かつての部下や知人が、今はその会社で要職に就いている。
*業界経験が豊富で、経営トップ層と面識がある。
*社内、社外の人脈が豊富である。
ざっと、こんな感じだと思います。
こうなると、若い人はかないません。(笑)
年齢で言うと、60代以上の定年退職者でしょうか?
昔風な言い方をすると、
顧問とは、社外からさまざまなアドバイスや情報を提供してくれる、
セミリタイアの年配者という位置づけです。
顧問として働くメリット
*これまでの知識・経験を活かすことができる。
*複数の企業の業務に携わることで、自分の得意分野がさらに広がる。
*リタイア後の働き方として有益である。
*現職で得た知識・経験を活かすことで、さらに質の高い仕事ができる。
などなど、自分なりの働き方を賢く選択できるはずです。
では早速、その2社の紹介と特徴について、ご紹介します。
リクルートダイレクトスカウト・顧問(株式会社リクルート)
■リクルートダイレクトスカウト(旧:CAREERCARVER)は
株式会社リクルートが運営するハイクラス求人&顧問求人の転職サイトです。
一般的な転職サイトであるリクナビNEXTやdodaでは、
自分で求人を探し、応募する必要がありますが、
このリクルートダイレクトスカウトは違います。
あなたの職務経歴書を見たヘッドハンターが、
スカウトメールを送ってくる仕組みです。
同じようにハイクラスに特化した転職サイトには、ビズリーチがありますが、
ビズリーチは、フルサービスを利用する場合、利用料がかかります。
しかし、リクルートダイレクトスカウトは、登録も、求人さがしも、すべて無料です
自分でヘッドハンターとコンタクトを取って、
求人応募も、無料で使うことができます。
< 基本情報 >
*ヘッドハンター数:2000名以上
*求人数:50000件以上(非公開求人60%)
*業種・職種:全業種・全職種に対応
*対応エリア:全国+海外
*主な対象者:30代~60代(実務経験、キャリア重視)
*性別:男女を問わず
*登録時の年収が500万円以上であること。(自己申告、証明する必要なし)
<初回登録画面>
これが、最初の無料登録ページです。
すぐ下にある「★リクルートダイレクトスカウト無料登録ページ」
の青文字をクリックすれば、登録ページへ飛べます。↓
最初の登録ページは、ちょっと仰々しい感じです。(笑)
<リクルートダイレクトスカウト・強みポイント>
*会員登録して、職務経歴書を入力したら、
あとスカウトを待つだけでOK。
*登録したら、サイト内のすべての機能を無料で利用できます。
*スカウトを待つだけでOKなので、
在職中で忙しい方も、効率よく探せます。
*あなたの職務経歴書を見たヘッドハンターが
あなたに求人票をメールで送ってくれます。
*ハイクラス・高収入の非公開求人を、
自分で検索し、ヘッドハンター経由で応募もできる。
*「待つ」ことも「攻める」ことも両方できるサイトです。
*あなたのレジュメが閲覧できるのはヘッドハンターだけで、
あなたの勤務先や、求人企業には公開されない仕組みになっています。
(安心です)
【重要】顧問求人メールを受け取る流れ
登録から求人を貰うまでの流れは、簡単です。
01.無料で会員登録する。
02.サイト内にこれまでのキャリア(職務経歴)を登録する。
03.あなたの経歴を見たヘッドハンターから顧問求人スカウトが届く。
【重要】顧問求人・スカウトメール設定(1分で完了)
リクルートダイレクトスカウト・サイト内の画面右上にある
「設定」をクリックしてください。
画面が切り替わると、あなたのアドレスや、登録情報等が記載されています。
そのページを下にスクロールすると、スカウトサービスの項目があります。↓
で、上から三番目にある、
「顧問求人スカウトサービス」を「利用する」にしておいてください。
※初期設定では「利用しない」になっているはずです。
はい、このサイトに登録すれば、あなたに顧問求人が届きます。
あなたが良い求人に出会う確率が間違いなく上がると思います。
ただ一点、ちょっと誤解があってはいけないので、補足しておきます。
リクルートダイレクトスカウトは「ハイクラス」(高収入)に特化した転職サイトであり、
その中の一部が、顧問求人ということになります。
従って、顧問求人だけに特化した転職サイトではありません。
そこは必ず、ご理解ください。
では、続いてもう一社、ご紹介します。
エキスパートシニア(株式会社MS-Japan)
■このエキスパートシニア・ドットコムは、その名の通り
50 代から 60 代の方を対象とした、シニア限定特化の転職支援サービスです。
運営会社である株式会社MS-Japan は「管理部門特化型」の
人材紹介事業で業界トップランクの会社です。
同社の求人には、東証 1,2 部・新興上場企業から
IPO 準備企業や中小企業、会計事務所、 監査法人など幅広い求人があります。
管理部門に特化している為、各コンサルタントの専門性も高く、
転職に関する支援も様々なものがあり、当然のことですが、豊富な実績があります。
< 基本情報 >
*世代:50代.60代
*性別:男女を問わず
*求人数:400件(少なめ)
*職種:主に管理部門
*対応エリア:全国(東京、神奈川、大阪、愛知、福岡が多い)
*オフィス:東京・千葉・埼玉・神奈川
<職種とポジション>
*経理・財務・人事・総務・法務・経営企画
*常勤 / 非常勤監査役 / 社外取締役
*CFO / 管理部長
*海外事業所管理
*工場長
*上記の職種の経験、マネジメント経験が活かせる
<強みと特徴>
*50代以上の「エキスパート・シニア」専用の転職支援サービス(無料)
*正社員、契約社員、顧問契約など、さまざまな雇用形態の求人がある。
*フルタイム出勤ではなく、ワークライフバランス
を重視した働き方を選択することが可能。
*過去のキャリアの「集大成」となるような求人が豊富。
運営会社:株式会社MS-Japan
費用:すべて無料
<まるきんコメント>
最初にお伝えしておきますが、このサイトは貴重です。
わざわざ50代以上と指定してあるところがミソです。
あなたが50代、60代で、管理職経験者で、
首都圏、東海、関西にお住まいの方であれば、
登録しておいて損は無いと思います。
特に、年齢のせいで書類選考を落とされる方、
キャリアを活かした仕事をしたい方には、おすすめです。
ただ、求人数は、さほど多くありません。というか少ないです。
試しにエリアを指定せず、求人検索をしたところ、全国で400件程度でした。
とは言いつつも、年齢で落ちる人、キャリアを活かした仕事がしたい人、
それなりの年収額が必要な人にとっては、朗報だと思います。
【重要】登録方法について (登録は1-2分で完了)
①この枠内の「MS-Japan 無料登録ページ >>」をクリックすると、下の画面が現れます。
②次に下の方にあるオレンジの【無料】1分で簡単会員登録の文字をクリックして下さい。
③すると、すぐに登録画面へ飛びます。
初回登録画面は、下記の写真のような感じです。↓
上から順番に、メールアドレス登録、住所、氏名、年齢、
希望職種、保有資格、現在の年収など、必要事項を入力すれば、登録が完了します。
最下部の求人・転職の「定期配信メール」を、ONにしておくのをおすすめします。
以上で登録は完了となります。
その後、サイトから、登録確認メールが届くので、必ずチェックして下さい。
シニア求人を保有している転職エージェント2社
はい、上記の2社には、確かにシニア&顧問求人があります。
ただし、そこでうまく探せなかった場合、
タイミングが合わなかった場合の為に、保険をかける意味で、
別の転職エージェントを2社ご紹介します。
リクルートエージェント
*タイプ:転職エージェント
*求人数:25万件(非公開求人20万件)
*業種・職種:全業種・全職種に対応
*エリア:全国対応
*利用料:すべて無料
———————————————-
<強みポイント>
*求人数No.1、実績No.1、会社規模No.1、国内No.1。
*求人数は25万件、非公開求人だけでも20万件という
他社を圧倒する案件数を保有しています。
*土日祝日・平日20時以降も
転職相談が可能(Web面談、電話面談含む)です。
*職務経歴書や履歴書の添削能力が高い、
年収交渉力にも定評があります。
*全国に拠点を持っているので、
地方在住者でも無理なく利用できると思います。
*「若手未経験」「第二新卒」から「ハイキャリア」まで、
あらゆるジャンルの求人があります。
*「面接力向上セミナー」が開催されていて好評です。
*求職者ひとりに対する求人の紹介数が多く、
在籍しているキャリアアドバイザーの数も多い
*リクルートが独自に調査した求人企業レポートがあり、
それで応募するかを決めてもOK。
*もし、もらった求人票がピントはずれな場合は
「こんな仕事を希望します」と伝えること。
*そうすれば、相手の担当者も、
徐々に精度の高い求人を送ってくれます。
<下記リンク先のWeb登録時のポイント>
※初回の登録画面で、転職希望時期を選ぶ際は
「すぐにでも」か「3ヶ月以内」にすること。
※それを選ばないと、ゆっくり転職だと思われて、
スカウトメールが少なくなります。
doda(デューダ)
*タイプ:転職エージェント&転職サイトの合体型
*求人数:10万件(非公開求人80%)
*業種・職種:全業種・全職種に対応
*エリア:全国対応
*利用料:すべて無料
———————————————-
<強みポイント>
*転職者満足度No.1の実績、業界No.2
*転職サイトと転職エージェントが
合体していて、サイト内で両方とも管理ができる
*具体的には、非公開求人には、
dodaの担当者経由で応募が可能。
*公開求人なら、あなたが自分で応募が可能(つまり、どちらもいける)
*自分にマッチする求人を、10万件から探せる
*転職フェアなどのイベントに強い。
*あなたの適正年収を教えてくれる「年収査定」
*どんな働き方が向いているか「キャリアタイプ診断」
*人気企業300社「合格診断」
*面接対策が強い(受からせる力が強い)
*求人の数というより、あなたの経歴にあった、
質の高い求人をピンポイントで送ってくれる。
(ただし、数は多くないので、逃さないこと)
60代シニア・転職活動のポイント
あなたが実務経験が豊富な方であれば、
サイトに登録すると、スカウトメールが届くと思います。
ただ、転職エージェントの立場から言わせて頂くと、
顧問の求人はそれほど多くはありません。
そのため、決まるかどうかは、タイミング次第だと思います。
分かりやすく言うと、早い者勝ちです。(笑)
一つのサイトで良い求人と出会えなかったら、
気持ちを切り替えて、さっさと他のサイトに登録して下さい。
待っておくだけ、時間の無駄になります。
シンプルな転職活動
流れをまとめますと・・・
なるべく多くの転職エージェント(転職サイト)に登録する。
↓
幅広いジャンルの求人を眺めてみる。
↓
その中で、自分の経験が活かせる仕事を選ぶ。
↓
ピンポイントで応募する。
↓
スキル・経験を活かして、長く働く。
これが最もシンプルで、早いと思います。
転職活動は、平均3ヶ月以内ですが、
それを超えると6ヶ月~1年コースです。
つまり、サクッと決めないと、長期化してしまうわけです。
転職活動が長期化するほど、あなたは自信を失ってしまうと思います。
さらに、書類選考に受かりにくくなってきます。
その後の面接でも「無職のブランク期間」を指摘されます。
「なかなか受からない人」と判断されて、マイナスな印象です。
そもそも、面接ごとに、言い訳を考えなければならなくなりますし。
ちょっと・・・ムダですよね?
なので、サクッといきましょう。
まずは複数のサイトに登録する。
そこから、履歴書と職務経歴書をアップロードする。
さらに、マメにログインして、スカウトメールを貰う。
基本的にはこの流れで問題ないと思います。
さいごに・・・60代転職のまとめ
さて、60代以上のシニア向け転職エージェント特集、
如何でしたでしょうか?
本日、ご紹介した4社を、おさらいします。
【重要】顧問求人・シニアの転職
【重要】幅広い求人を扱う業界最大手の2社
過去の経験が活かせる仕事を
最後に、50代の私から、1つリクエストがあります。
あなたには、なるべくならば、
過去の経験が活かせる仕事をして頂きたいということです。
「以前は●●の仕事をしていましたが、
いまは前職とは関係ない、■■の仕事をしています」
という方も、結構、多いからです。
いや、もちろん、良いんです。
ご本人が良ければ。
ご本人が本当に、その仕事を望んでいらっしゃるのであれば。
でも、実際はそうじゃない場合が多いからです。
「本当は自分のしたい仕事があるけれど、
なかなか決まらくて、妥協して、今の仕事をしています」
・・・という方が本当に多かったので、敢えて言いました。
なるべく、ご自身の得意分野で、
過去の経験が活かせる仕事に就かれた方が、
余計なストレスを感じることなく、
充実した毎日につながると思います。
今日、私のブログを読まれたこと、
・・・これもご縁です。
あなたには、ぜひ、良い仕事と出会って頂きたいと思います。
私の記事がきっかけになり、
あなたの人生が良い方に変わりますように!
本日も最後まで読んで頂き、有難うございました。