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【各記事共通】おすすめエージェント記事を読み解く為の基本知識

① 転職活動をはじめる前に
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おすすめエージェント記事を読み解く為の基本知識

皆さん、こんにちは。

このブログでは、あなたの年齢、性別、キャリアに応じて、

転職エージェント・転職サイトを紹介していきます。

記事ごとに登場する転職エージェントは違いますが、そこには、私なりの考えの軸があります。

これから書く基本知識とは、すべてのおすすめ記事に共通する「基礎の部分」なので、

先にここで、まとめて発表しておきます。

このおかげで、各おすすめ記事で事前説明が不要になり、いきなり本題に入れるようになります。

つまり、時間短縮です。(笑)

と、説明はここまでにして、私があなたに理解しておいて欲しいことを、早速、書いていきます。

 

基本知識①:転職エージェントと転職サイトの違いとは?

ここは皆さんも当然ご存知だと思いますが、念のため書いておきます。
分かりやすい具体例を挙げるなら、転職エージェントとは、リクルートエージェントのことであり、
転職サイトはリクナビNEXTのことを指します。

【転職エージェント】

  1. 専任担当者がサポート
  2. キャリアカウンセリング
  3. 求人企業の紹介
  4. 応募書類の添削サポート
  5. 求人企業への推薦
  6. 面接対策
  7. 面接日程の調整
  8. 年収の交渉
  9. 入社日の調整

【転職サイト】

  1. 自分が受けたい会社へ応募が出来る
  2. 自分のペースで転職活動をすすめることができる
  3. 転職エージェント経由で求人情報を入手できる
  4. 職務経歴書をサイトに登録するだけでOK

※転職サイトに職務経歴書を登録しておき、転職エージェントからスカウトをもらえば、自動的にエージェント経由での応募となる。
となると、エージェント欄の1-9のサポートが付く。となると、二つの違いは「転職サイトの1.自分が受けたい会社へ応募が出来る」だけで、実は全く同じとなる。

*転職エージェントと転職サイトの違いは、専任サポートがつくか、つかないか

※シンプルに言うと、両者の違いは、「サポートがつくかどうか」だけです。

■転職エージェント(例えばリクルートエージェント)経由での応募の場合は、
リクルートの担当者が、全てサポートします。

■転職サイト(例えばリクナビNEXT)から応募する場合は、あなた一人でこなさねばなりません
これは実際にやってみると、日程調整とかあって、けっこう大変です

*おすすめ応募①:転職サイトに登録して転職エージェント経由で応募する手法

転職サイトは【自分で応募】が基本です、それはそれで良いと思います。

しかし、私としては、あえて別なやり方をおすすめします。

まず転職サイト内にキャリアシートを登録しておき、あなたの職務経歴を見た
転職エージェントからのメールによる【スカウトでの応募】をおすすめします。

*スカウト応募の目的とは?:「ブラック企業を回避し、年収を上げる」

A.ブラック企業を回避する:転職サイトからの自主応募では情報不足になりがちで、危険が伴います。
ここは転職エージェントをワンクッション入れて、客観的なアドバイスを貰いましょう。

B.年収アップを実現する:転職エージェント経由で応募の場合、企業との年収交渉を頼めます。
もし、自主応募であれば、企業側の言い値で、あなたの給与が決まる場合が多くなります。
ですので、ここは賢く、エージェントに交渉して頑張って上げて貰いましょう。

C.不安を減らす:例えば、Web適性検査がある場合など、メールで細かい指示がない会社もあります。
それ以外にも、企業に聞きにくい質問があったり、情報不足で判断に迷う場面も出てくるはずです。
そんな時は、エージェント担当者に遠慮なく相談しましょう。

基本知識②:総合型大手エージェントと特化型エージェントの違い

■転職エージェントには、2種類あります。
■総合型と専門特化型で、それぞれ得意分野が違います。

総合型転職エージェント
特化型転職エージェント
大手の人材会社による運営
*求人へのアプローチは
「広く浅く」
*主に中小規模の人材会社、ヘッドハンター
*求人へのアプローチは「狭く深く」
●メリット
・幅広い業界の求人を大量に抱えている
未経験の業界でも提案してくれる
・志望業界をまだ特定していない人におすすめ
●メリット
・知識や経験といった、キャリアを重視
・その業界に詳しいコンサルタントが対応する
各業界に特化した面接対策まで対応可能
●デメリット
・特定の業界や専門職には、やや不向き
・取扱う業種が多いので案件数がとにかく豊富
●デメリット
・第二新卒や20代は不利になることがある
・総合型と比較して、案件数が少ない

*おすすめ転職②:総合型と特化型エージェントを組合せる(良いとこ取り)

①「総合型」とは、リクルート、doda、パソナキャリアなどの全国に拠点を持ち、
幅広い年齢層の、あらゆる職種を取扱う、大手の転職エージェントです。

②「特化型」とは、ハイクラスに特化したJACリクルートメントや、
女性に特化したリブズキャリアなど、特定の分野に専門特化したエージェント(サイト)です。

■あなたの年齢、経験、目的に応じて、組合せは変わります。
女性、ハイクラス、20代、管理部門など、総合型と特化型の「最適な組合せ」を考えます。

*おすすめ転職②の目的:組合せのメリット「量と質を確保する」

総合型で「求人の数」を確保し、特化型で「求人の質」を重視します。

*上の表で言う「広く浅く」と「狭く深く」の両方を取り入れたやり方です。

*あなたが本当に行きたい会社の求人に、狙い撃ちで応募をして、合格に繋げます

*おすすめ転職②:組合せの例

総合型の3つ
リクルート、doda、パソナキャリア
女性特化は下記の3つ
type、リブズキャリア、とらばーゆ
総合型の2つ
リクルート、doda、
ハイクラス特化は下記の3つ
ビズリーチ、JACリクルートメント、キャリアカーバー

基本知識③:転職の軸をどこに置くか?

あなたが考えるべきポイントとしては「転職の軸」をどこに置くか?です。

転職エージェントや転職サイトは、むやみやたらに登録すると、収拾がつかなくなってしまいます。

自分がどのサイトから、どの会社に応募したのか、分からなくなります。

「何十社も応募して、結局、どこにも決まらない

「様々なサイトから、かず撃ちゃ当たる方式で応募したけど、志望度Bランクの会社しか受からない」

「内定は獲れたが、本当にこの会社で良いのか、成り行きで転職して良いのか迷う」

これらは、本当によくある話です。

そういう時間と労力の無駄をさける意味で、まず最初に「軸を決める」必要があります。

私の場合は、一つ一つの会社を「単品」で見るのではなく、「固まり」として見ます。

ちょっと俯瞰したところから眺めてみて、自分がどこに狙いを定めるか?を考えます。

そうすると「自分はどのあたりにいて、どの方角へ行こうとしているのか?」が、

頭の中に浮かんできて、図で理解できるようになります。

*おすすめ選択③:狙い撃ち転職で、行きたい会社から内定ゲット。

上記のような、たくさん受けるだけ受けて、受かった会社の中から選ぶ。

という「行き当たりばったり転職」ではなく「狙い撃ち転職」で危険をさける

*おすすめ選択③の理由:将来的にも役立つ考え方

もし、数年後にあなたが成長して、次のステップに行くときも、有効です。

あなたには、転職活動をする際の軸となる地図があります。それをキャリアと呼びます。

その地図を頭に浮かべれば、これから自分が向かうべき、大体の方角がわかるはずです。

20代から35歳くらいまでは、総合型エージェントがジャストフィットかもしれません。

しかし、35歳以上のあなたは、狭く深くの特化型エージェントを使うのが、賢いやり方だと思います。

総合型の広く浅くよりも、専門性、知識、経験を売りにしてより高いステージへ行くためです。

基本知識とおすすめ手法のおさらい♪

①転職エージェントと転職サイトの違いは・・・「担当者」がつくかどうか!

② 転職サイトに登録して、転職エージェント経由で応募する・・・リスクを回避し、年収アップ

③ 総合型エージェントは「広く浅く」であり、専門型エージェントは「狭く深く」

④ 複数のエージェントを組み合せて、「量と質」を確保するのが、効率的で賢いやり方!

⑤ 転職活動の軸を持つことで、将来的なキャリアを形成する!

 

ここまではOKですか? さすがですね。(笑)
それでは各おすすめ記事のページをご覧ください!
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