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【転職の基礎】おすすめエージェント記事を読み解く為の基本知識
皆さん、こんにちは。
このブログでは、あなたの年齢、性別、キャリアに応じて、
転職エージェント・転職サイトを紹介していきます。
記事ごとに登場する転職エージェントは違いますが、そこには、私なりの考えの軸があります。
これから書く基本知識とは、すべてのおすすめ記事に共通する「基礎の部分」なので、
先にここで、まとめて発表しておきます。
このおかげで、各おすすめ記事で事前説明が不要になり、いきなり本題に入れるようになります。
つまり、時間短縮です。（笑）
と、説明はここまでにして、私があなたに理解しておいて欲しいことを、早速、書いていきます。
基本知識①：転職エージェントと転職サイトの違いとは？
ここは皆さんも当然ご存知だと思いますが、念のため書いておきます。
分かりやすい具体例を挙げるなら、転職エージェントとは、
リクルートエージェントのことであり、転職サイトはリクナビNEXTのことを指します。
【転職エージェント】
- 専任担当者がサポート
- キャリアカウンセリング
- 求人企業の紹介
- 応募書類の添削サポート
- 求人企業への推薦
- 面接対策
- 面接日程の調整
- 年収の交渉
- 入社日の調整
【転職サイト】
- 自分が受けたい会社へ応募が出来る
- 自分のペースで転職活動をすすめることができる
- 転職エージェント経由で求人情報を入手できる
- 職務経歴書をサイトに登録するだけでOK
※転職サイトに職務経歴書を登録しておき、転職エージェントからスカウトをもらえば、自動的にエージェント経由での応募となる。
となると、エージェント欄の1-9のサポートが付く。となると、二つの違いは「転職サイトの1.自分が受けたい会社へ応募が出来る」だけで、実は全く同じとなる。
＊転職エージェントと転職サイトの違いは？
※シンプルに言うと、両者の違いは「サポートがつくかどうか」だけです。
転職エージェント（例えばリクルートエージェント）経由での応募の場合は、
リクルートの担当者が、全てサポートします。
転職サイト（例えばリクナビNEXT）から応募する場合は、
あなた一人でこなさねばなりません。
これは実際にやってみると、日程調整とかあって、けっこう大変です。
＊おすすめ応募①：転職サイトに登録して転職エージェント経由で応募する
上で述べた通り、転職サイトは「自分で求人を探して、自分で応募する」が基本です。
「自分で行きたい会社を探して応募する」確かに、それでも良いと思います。
しかし、私としては、あえて別なやり方をおすすめします。
まず転職サイト内にキャリアシートを登録しておき、
あなたの職務経歴を見た転職エージェントからの
メールによる【スカウトでの応募】をおすすめします。
＊スカウト応募の目的とは？
スカウトによる応募であれば、当然、エージェントを挟みます。
そのワンクッション入れる目的とは、ズバリ、ブラック企業を回避するためです。
転職サイトからの自主応募では、やや情報不足になりがちで、危険が伴います。
ここは転職エージェントからの情報を入手して、客観的なアドバイスを貰いましょう。
＊年収アップを実現する
転職エージェント経由で応募した場合、企業との年収交渉を代行してくれます。
もしこれが、自主応募であれば、交渉は基本的にできません。
企業側の言い値で、あなたの給与が決まる場合が多くなります。
ですので、ここは賢く、エージェントに交渉して貰いましょう。
＊心理的な不安を減らす
転職活動中は、心理的な不安が生じます。
書類選考や面接の合否など、誰でも気になります。
そんな時ほど、企業の人事担当者からのメール文章、電話の際の一言など、
ちょっとしたことに対して、神経質になったりします。
そんな時は、エージェント担当者に遠慮なく相談しましょう。
例えば、Webによる適性検査がある場合など、
段取りが悪くて、メールで細かい指示がない会社もあります。
イラつきたい場面ですが、我慢が必要です。（笑）
それ以外にも、企業に聞きにくい質問があったり、
情報不足で判断に迷う場面もたくさん出てくるはずです。
そんな場合は、エージェント担当者に言ってください。（笑）
愚痴を言って構いません。（笑）
若い方に多いのですが、特別な理由もないのに、
自分で悪い方、悪い方に考えてしまう人も多いので、そこは吐き出して下さい。
基本知識②：総合型大手エージェントと特化型エージェントの違い
転職エージェントには、2種類あります。
総合型と専門特化型で、それぞれ得意分野が違います。
| 総合型転職エージェント | 特化型転職エージェント |
| ＊大手の人材会社による運営 ＊求人へのアプローチは「広く浅く」 | ＊主に中小規模の人材会社、ヘッドハンター ＊求人へのアプローチは「狭く深く」 |
| ●メリット ・幅広い業界の求人を大量に抱えている ・未経験の業界でも提案してくれる ・志望業界をまだ特定していない人におすすめ | ●メリット ・知識や経験といった、キャリアを重視 ・その業界に詳しいコンサルタントが対応する ・各業界に特化した面接対策まで対応可能 |
| ●デメリット ・特定の業界や専門職には、やや不向き ・取扱う業種が多いので案件数がとにかく豊富 | ●デメリット ・第二新卒や20代は不利になることがある ・総合型と比較して、案件数が少ない |
＊おすすめ応募②：総合型と特化型エージェントを組合せる
①「総合型」とは、
リクルート、doda、パソナキャリアなどの全国に拠点を持ち、
幅広い年齢層の、あらゆる職種を取扱う、大手の転職エージェントです。
②「特化型」とは、
ハイクラスに特化したJACリクルートメントや、
女性に特化したリブズなど、
特定の分野に専門特化したエージェント（サイト）です。
あなたの年齢、経験、目的に応じて、組合せは変わります。
女性、ハイクラス、20代、管理部門など、総合型と特化型の「最適な組合せ」を考えます。
＊おすすめ応募②：組合せのメリットは？
＊総合型で「求人の数」を確保し、特化型で「求人の質」を重視します。
＊上の表で言う「広く浅く」と「狭く深く」の両方を取り入れたやり方です。
＊あなたが本当に行きたい会社の求人に、狙い撃ちで応募をして、合格に繋げます。
＊おすすめ応募②：組合せの例
●総合型の3つと女性特化の3つ：合計6つの組合せ
＊総合型：リクルート、doda、パソナキャリア
＊女性特化：type、リブズ、とらばーゆ
●総合型の2つとハイクラス特化の3つ：合計5つの組合せ
＊総合型：リクルート、doda
＊ハイクラス：ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト
基本知識③：転職の軸をどこに置くか？
あなたが考えるべきポイントとしては「転職の軸」をどこに置くか？です。
転職エージェントや転職サイトは、
むやみやたらに登録すると、収拾がつかなくなってしまいます。
自分がどのサイトから、どの会社に応募したのか、分からなくなります。
「何十社も応募して、結局、どこにも決まらない」
「たくさん応募したが、志望度Bランクの会社しか受からない」
「内定は獲れたが、本当にこの会社で良いのか、迷っている」
これらは、本当によくある話です。
そういう時間と労力の無駄をさける意味で、まず最初に「軸を決める」必要があります。
私の場合は、一つ一つの会社を「単品」で見るのではなく、「固まり」として見ます。
ちょっと俯瞰したところから眺めてみて、
自分がどこに狙いを定めるか？を考えます。
そうすると「自分はどのあたりにいて、どの方角へ行こうとしているのか？」が、
頭の中に浮かんできて、図で理解できるようになります。
＊おすすめ応募③：狙い撃ちで内定ゲット。
上記のような、たくさん受けるだけ受けて、受かった会社の中から選ぶ。
という「行き当たりばったり転職」ではなく
「狙い撃ち転職」で危険をさける方が賢いやり方です。
＊おすすめ応募③：エージェントの使い分け
もし、数年後にあなたが成長して、次のステップに行くときも、有効です。
あなたには、転職活動をする際の軸となる地図があります。
それをキャリアと呼びます。
その地図を頭に浮かべれば、
これから自分が向かうべき、大体の方角がわかるはずです。
20代から35歳くらいまでは、「広く浅く」の
総合型エージェントがジャストフィットかもしれません。
しかし、35歳以上のあなたは、
狭く深くの特化型エージェントを使うのが、賢いやり方だと思います。
ご自身の「専門性、知識、経験」を売りにしてより高いステージへ行くためです。
基本知識とおすすめ手法のおさらい♪
①転職エージェントと転職サイトの違いは
・・・「担当者」がつくかどうか！
② 転職サイトに登録して、転職エージェント経由で応募する
・・・リスクを回避し、年収アップ！
③ 総合型エージェントは「広く浅く」であり、
専門型エージェントは「狭く深く」！
④ 複数のエージェントを組み合せて、
「量と質」を確保するのが、効率的で賢いやり方！
⑤ 転職活動の軸を持つことで、将来的なキャリアを形成する！
