【全年代OK】転職エージェント大手・年齢・性別・地域を問わず

【全年代OK】転職エージェント大手・年齢・性別・地域を問わず

皆さん、こんにちは。

今日は転職エージェントと転職サイトですね、よく求職者から質問されるので分かっています。

私の考えを言う前に、基本知識について、説明しておきます。

基本知識①：転職活動の流れ

皆さんご存知かと思いますが、おさらいです。

まず、実際の転職活動の流れは、下記のようになります。

【転職活動の流れ】
1.求人情報を探す
2.応募書類のチェック～応募（書類選考）
3.面接日程の調整
4.面接対策～面接（一次、二次、役員面接）
5.内定～年収の交渉
6.入社日の調整

●転職エージェント（例えばリクルートエージェント）経由での応募の場合
リクルートの担当者が、上記1-6の全てをサポートします。

●転職サイト（例えばリクナビNEXT）から、自分で応募する場合
すべてをあなた一人でこなさねばなりません。

つまり、転職エージェントは、あなたが合格するまで

面倒を見てくれるということになります。

もちろん、自分ひとりでも転職活動は出来ます。

ただし、現実的な面を考えると、仕事をしながら転職活動は、割と大変だと思います。

さらに、年収交渉の部分は、エージェントをからめた方が、給料が上がりやすいと思います。

基本知識③：転職エージェントには2つのタイプがある

次に、転職エージェントには、2種類あります。

タイプとしては、総合型と専門特化型です。

メリットとデメリット、両方あります。

【基礎知識：理解度チェック】

①転職エージェントと転職サイトの違いとは「専任担当者」がつくかどうかを理解しましたか？

②総合型は「広く浅く」であり、専門型は「狭く深く」を理解しましたか？

ここまでは大丈夫ですね。

それでは、次に行きます。

「転職の軸」をどこに置くか？

まず大事なポイントとしては、「転職の軸」をどこに置くか？です。

転職エージェントは、むやみやたらに登録すると、収拾がつかなくなってしまいます。

自分がどのサイトから、どの会社に応募したのか、分からなくなります。

それこそ何十社も応募して、結局、どこにも決まらない・・・本当によくある話です。

様々な会社に登録して「数撃ちゃ当たる」と応募したけど、志望度Bランクの会社しか受からない。

内定は獲れたが、本当にこれで良いのか、成り行きで転職して良いのか、迷う方が本当に多い。

そういう時間と労力の無駄をさける意味で、まず最初に「軸を決める」必要があります。

私の場合は、一つ一つの会社を「単品」で見るのではなく、「固まり」として見ます。

ちょっと俯瞰したところから眺めてみて、自分がどこに狙いを定めるか？を考えます。

そうすると「自分はどのあたりにいて、どの方角へ行こうとしているのか？」が、

頭の中に浮かんできて、図で理解できるようになります。

「行き当たりばったり転職」ではなく「狙い撃ち転職」で危険をさける

つまり「行き当たりばったり転職」ではなく、「狙い撃ち転職」となります。

もし、数年後にあなたが次のステップに行くときも、その地図を頭に浮かべれば、

自分が向かうべき、大体の方角がわかるはずです。

軸は「リクルート・doda」の2社

前置きが長くなったので、結論を言います。

軸とするべきは「リクルート・doda」の2社で良いと思います。

このブログでも、一番ムダがないこのやり方を推奨します。

【基本的な考え方】

●エージェント登録にあたっては、広く「求人の量」を拾えることと、

狭く「求人の質」を狙うという「二本立て」で考える方が、将来的に役立ちます。

どれかひとつではなく「なるべくタイミングを合わせて2社に登録」をおすすめします。

その理由を説明しますので、すぐ下にある、転職市場のマップをご覧下さい。

今回用に私が作成しました、どのエージェントがどこの領域に強みがあるか、

大体の年収レンジと年齢との関係を図式化した「転職市場マップ」です。

【図の解説】

図を見て頂くと「ハイクラス」（緑色）「専門」（黄色）「女性向け」（ピンク色）と

マルで囲った小さなエリアがあると思いますが、

それが「専門特化型エージェント」の領域です。

特化型は「せまく深く」が売りなので、カバーできる領域は、さほど広くありません。

それと比較していただくのは、リクルート、dodaです。

図をご覧になればお分かりになる通り、

四角ということは「カバーする求人の領域がとても広い」という意味です。

世代は20代-50代まで、年収も300万-1000万を超えるものまで、様々な求人があります。

つまり、年齢も年収も、幅広く対応しているエージェントだと分かって頂けると思います。

繰り返しますが、

この四角い領域が広ければ広いほど、多くの求人にアプローチできるという意味です。

私の考えとして、まずはこの2社に登録することで、求人の「量」を確保したいと思います。

1位のリクルートと 2位のdodaは外せない

リクルートは国内1位、dodaは国内2位です。

自動車業界で言えば、トヨタとニッサンです。

カメラ業界で言えば、キヤノンとニコンです。（笑）

この2社に登録するだけで、国内の優良求人のほとんどをカバーすることが出来ます。

業種、職種、年齢、地域を問わず、幅広い求人を取扱っている老舗（しにせ）です。

あなたが転職活動を行うにあたって、この2社を外す理由はないと思います。

まさにどちらも「総合型」の代表格であり、小売業で言えば、何でもそろう「総合百貨店」です。

では各社の紹介にいきます。

リクルートエージェント（総合型・転職エージェント）

■リクルートエージェントは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する転職支援サービスです。
国内最大手でNo.1の転職実績を誇ります。
年齢・性別を問わず、幅広い年代の方からの満足度が高い人気の転職エージェントです。
求人企業担当と求職者担当で、役割が分かれている「分業制」です。（2名で対応）

リクナビNEXT（総合型・転職サイト）

■リクナビNEXTは、業界No.1の中途採用専門の転職サイトです。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しています。
採用決定数・登録会員数も国内一位で「転職ならリクナビNEXT」と言われるメジャーサイトです。
案件数や求人の質、スカウト機能が充実しており、自力で転職活動を行う場合や、
地方の求人を自分で探したい場合は、リクナビNEXTが最適だと思います。

doda（デューダ）（総合型・転職エージェントと転職サイトの両方）

まとめ：ほとんどの領域をカバー

はい、長々と書いてまいりましたが

あなたが転職活動を行う上での「軸」とするべきはこの2社で良いと思います。

年齢20代-50代、年収300万-1000万を超える求人まで、カバーできています。

ハイクラス年収2000万をお探しの方は別として、

ほとんどの方が探している会社、やりたい仕事は、この中にあるのではないでしょうか？

もし、まだ登録されていないということであれば、このタイミングでどうぞ。