【50代転職】面接合格率が上がる最強の返答術（すぐ使える）

皆さん、こんにちは。

さて、本日のお題は「面接の返答の仕方」です。

面接の際に候補者がアピールする部分って、色々ありますよね？

いつものように、ちょっとした遊びをやってみます。

中高年のあなたなら、面接で何をアピールしますか？

あなたが20代、30代なら、自分が【中高年になったつもり】で、考えてみて下さい。

はい、ではちょっと、自分なりに考えてみて下さい。

＊やる気？
＊根性？
＊努力？
＊忍耐？
＊粘り強さ？

なんか、どれも同じですね、もうやめます。（笑）

まず最初に一言、付け加えるならば、

これらの「精神論」は、逆効果なので、

面接の場では、余り言わないほうが良いと思います。

「まだまだ若い人には負けません」とかは、本当に最悪です

中でも「まだまだ若い人には負けません」とかは、本当に最悪です。（笑）

きっちりこの言い方じゃなくても、同じようなニュアンスの発言は、すべてNGです。

そういう雰囲気を匂わせた時点で、アウトだと思ってください。

これから同じチームに入ろうとしているのに、

「チームの和を乱そうとしている危険な人物」だと誤解されます。

「まだまだ若い人には」と言った時点で、

「私はピークを過ぎた年寄りなんです」と逆アピールしているようなものです。

面接を受けている時点で、あなたはもう年齢の壁を突破しているのです。

それなのに、自分から年寄りアピールするのは、
まさに自滅への道をまっしぐらと言うことになります。

ここは重要なので、50代以上の方は、特に気をつけてください。

もう一度言いますが、若い世代の人と「同じ土俵で張り合う」のは厳禁です。

求人企業は、あなたにその部分をお願いしようとはしていません。

「やる気」とか、
「努力」とか、
「御社の発展に貢献したい」とか。

それらは面接を受けに来ている時点で、

当たり前のことなので、改めて言う必要は無いと思います。

さて、この「根性論カテゴリー」はもう充分でしょうから、

他のカテゴリーで考えると・・・。

あなたがアピールする部分は

＊まさかの学歴？
＊いやいや、前の会社の知名度？ブランド力？
＊業界知識、実務経験の豊富さ？
＊保有資格や語学力？
＊海外駐在経験の豊富さ？
＊MBAとかの資格？
＊業界人脈の多さ？
＊華々しい営業成績？
＊新商品開発の時に、テレビでインタビューされた時のエピソード？
＊子会社の役員だったこと？
＊部下の面倒見のよさ？

まあ、こんな感じでしょうかね？

さて、上記のどれも、大切なアピールポイントですが、

私が一つだけ、申し上げるとするならば、

「未来に対して、どれだけの価値を生み出せるのか？」
ということに尽きると思います。

これから入社する会社にとって、過去のことは、
極論すると、どうでも良い話です。

だって、全て終わったことですよね？（笑）

「未来をどう変えてくれるのか？」

大事なことは、未来です。

面接担当者は、「未来をどう変えてくれるのか？」を知りたいと思っています。

私がちょっと、思いつくままに書きますが・・・

「過去の●●における経験、知識、人脈を活かして、
御社の★★事業において、★★な価値を生み出せると思います」

という感じでしょうか？

ただし、あくまでも謙虚に伝えること・・・が前提です。

なぜなら、中高年のあなたが口にされた言葉は、

自分で勝手に想像した「仮説」に過ぎないからです。

あなたが過ごされた時代と今とでは、市場も、経済状態も、

テクノロジーの進化も、要するにバックグラウンドがまったく違います。

実際にその会社に入社してみないと、どれくらい実力を発揮できるかは判りません。

ただ、過去の経験があることは、重要なポイントです。

こればかりは、絶対に若手は勝てません。

中高年に限らず、企業が中途で人を採用する時は、

「再現性」を重視すると言われます。

華々しい過去の業績は「たまたまの偶然」だったのか、

「計画的に実行されて、目指すべきゴールに着地したのか？」を

面接で詳しく聴かれるはずです。

つまり、ここで言う「再現性」とは、

「現在も昔と同じようなパフォーマンスを上げられるのか？」ということです。

職務経歴書に書かれてある実績を「本当に再現できるのか？」という意味です。

繰り返しますが、その応募する会社にとって

「価値を最大化するには？」という客観的な視点が必要だと思います。

「これは自分の為にある求人だ」

ここからは具体的な話です。

あなたが応募されようとしている会社があるとします。

「これは自分の為にある求人だ」という会社を見つけたとします。

あなたにとっては、まさに、ラッキー・ダイヤモンドです。（笑）

＊その会社のホームページをご覧になりましたか？
＊どんな経営理念ですか？
＊どんな事業内容ですか？
＊社長の経歴は？
＊社員数は？
＊拠点数はいくつ？
＊取引先はどこ？
＊業界におけるランク、知名度は？
＊何の事業で一番、利益を上げていますか？
＊その会社の強みを一言で言うと？

などなど。

それらを踏まえて、あなたならば、どの分野で、どんな価値を創造できますか？

過去のご経歴と照らし合わせて、ちょっと考えてみて下さい。

考えがまとまったら・・・

それを具体的に、相手が理解しやすいように、面接でアピール出来ますか？

「相手に言う」のは、誰でも出来ます。
でも「相手に伝える」のは、とても難しいことです。
（なんかまるで、国語の授業みたいですが）

自分が口にした言葉を、面接官が頭の中で、
どうイメージして、再構築しているのか？

相手にきちんと伝わっているか？を踏まえながら、堂々と経歴をお伝え下さい。

50代以上の方々へ、私から大事なアドバイス

最後に、このブログを読まれている皆さんへ、
特に50代以上の方々へ、私から大事なアドバイスをします。

面接の際に、絶対に守って頂きたいことがあります。

それは、「面接官から質問されたら、なるべく短く、簡潔に答える」ということです。

面接官から質問されたら、答える目安は10秒程度だと思って、簡潔にまとめて下さい。

厳密に10秒ではないので、いちいちストップウオッチで測って、練習する必要はありません。

「いやいや、それじゃ短すぎますよ」と感じられる方も大勢、いらっしゃると思います。

それは勿論、私も分かっています。

分かっているからこそ、敢えて、言っています。
とにかく、「なるべく短めに答える」ということを、まずは頭に置いて下さい。

・・・と書きましたが、

もしかしたら、疑り深い方がいらっしゃるかもしれないので、理由を言います。（笑）

短く答える理由。

これはどういうことかと言うと「一般的に、年配者ほど話が長い」からです。

質問に対する答えが長い人の特徴

質問に対する答えが長い人の特徴として・・・

＊年齢が50代以上の方。
＊昔話をはじめて、3分以上、独演会をやってしまう方。
（バブル時代の思い出を語る方）
＊離職期間が長期化している方。
＊とにかく就職したいです、という悲壮感が、痛々しい方。
＊採用してもらいたいと、ついアピールが過剰になって、結果的に裏目に出る方。
＊昔は偉かった方が、いつのまにか昔の自慢話になって、
自分だけ気持ちよく話しているケース。
＊大企業出身者。
（過去の成功事例をたくさん盛り込もうとして、結果的にロングトークになる）

このブログを読まれたあなたにとっては、違和感があるかもしれません。

しかし、「短く答える」という、このルールをぜひ、守ってください。

このブログを読んでいない、他の候補者たち。

つまり、あなたのライバルは、
「面接官の質問に対して丁寧に答えること」が正解だと思っています。

いま、この瞬間も、そう信じています。

それが「面接官に対する誠実さ」や「熱意のアピール」だと

「勘違い」しているはずです。

しかし、面接の場においては、彼らの考えは間違っています。

彼らは、間違ったまま、面接に臨もうとしています。