⑤ 求人をさがす・応募する 年齢制限を超えている求人への応募は何歳オーバーまで許されるのか？
求人票に年齢条件が書いてあっても、実際は年齢の壁は突破できる場合が多い、それが実態です。上下に5歳程度のオーバーなら、応募は可能だと思います。年齢ではなく採用したい人物像と、どれだけ一致しているか？この「求人企業側の本音」を知ることが重要です。
⑤ 求人をさがす・応募する 
⑤ 求人をさがす・応募する ハローワーク以外の求人の探し方【地方で転職活動する方向け】
地方都市にお住まいの方は、圧倒的に情報不足だと思います。まずは転職サイトを中心とした、地元企業の求人を自分で探す。次に、全国対応の転職エージェントに登録し、地元の求人を紹介して貰う。という二段構えが基本になると思います。
⑤ 求人をさがす・応募する ハイクラス転職 エージェント・サイト・スカウトの集め方
もともとハイクラス求人はスキル重視&キャリア重視なので、やたらめったら、応募はできないとお伝えしました。さらに、年収もポジションも高めなので、書類選考もシビアです。なので、なるべく多くの求人を集めることが重要だと私は考えます。
★ 40代・50代・中高年の転職 【50代】使えない大企業出身者が、転職を成功させるためのポイント
自分のスキルや経験が活かせる仕事を選ぶことが、人生を充実させる近道です。求人企業が50代の人材を採用する場合、豊富な経験やスキルを求めていることが多いからです。知識・経験が無い分野であれば、わざわざ50代のあなたを雇うメリットはありません。
⑤ 求人をさがす・応募する 転職エージェントと相性が悪いと感じた時の接し方【ダメな担当者】
あなたにとって、良い転職エージェントとは、会社ではなく、担当者で判断するべきだと思います。具体的には、会話の波長の合う人、色々なことを相談しやすい人、ちょっとしたことでも頼みやすい人、あなたの"価値観"を理解してくれている人です。
③ 強い履歴書と職務経歴書をつくる 【合格見本】④モノづくり製造職・自己PRと志望動機（30代男性）
書類の作成には「その本人の性格」がでます。どれもその人の「思考パターン」が文章化されるので、それぞれ個性があります。で、この彼の時は、シビアでした。彼の仕事に対する向き合い方と同じように、妥協のない応募書類でした。（笑）
★ 40代・50代・中高年の転職 【40代・女性】転職成功の秘訣とタイミング
一人でも多くの方に、自分のやりたい仕事に就いて頂きたいと思っています。もっと、ストレートに言うと、あなたに受かって欲しいのです。そこで、率直なお願いがあります。「かず撃ちゃ当たる応募」じゃなく「ピンポイント狙い撃ち応募」にして欲しいのです。
② 自分の強み・向いている仕事を知る 【20代】転職したい・でもスキルがない！
20代ならスキル不足は心配する必要なし。＊いまのうちに、自分の方向性を決める。＊自分は変化を恐れない挑戦者だと、自己暗示をかける。＊これからは、過去の経験が活かせない時代がやってくる。
⑤ 求人をさがす・応募する 【転職】年収の水増しはバレるのか、バレないのか？（一発回答）
こんなことに、頭を使うよりも、普通に、転職エージェントを利用された方が良いと思います。無料ですし、あなたにとって、ノーリスクです。（笑）自分のウソにビクビクしながら働くより、堂々と真面目に働いて、実力で年収を上げてください。（笑）
⑥ 面接を受ける・合格する 【転職】給与交渉のベストなタイミングと進め方（言い方の例文つき）
「私の給与は、いくらですか？」ではなく「どんな感じでしょうか？」とふわっとした感じで聞いています。実は、これがミソです。（笑）本当は具体的にいくらか知りたいのですが、あえて、ゆるく聞きます。
※ サイトの使い方・その他 《おしらせ》 祝！一周年・ありがとうございます♪
今までの人生と同じですが、私は本当に運だけで、ここまできました。自分の実力ではなく、単にラッキーなだけ、だと思っています。これは別に、謙遜とか謙虚なフリとかじゃなく、一人の人間としての、単なる素朴な感想です。
★ 仕事とキャリアを考える 【転職】ジョブ型雇用でスペシャリストを目指す（ゼネラリスト消滅）
ジョブ型雇用には「成果のみ」評価される部分や「仕事がなくなる」可能性があることなど、デメリットもあります。あなたが、専門的知識や技術を持たれているのであれば、将来的に独立することまで視野に入れつつ、キャリアを形成された方が良いかと思います。