【60代シニア】必見・おすすめ転職エージェント・顧問という働き方
皆さんこんにちは。
本日のテーマは、60代以上のシニア向け、おすすめ転職エージェントです。
さらに言うと「顧問」特集です。
まずは本日の「まとめ」です。
●この記事の対象となる方
・シニア世代で、仕事探しをしている人
・過去の経験を活かした仕事を続けたいと思っている人
・なるべく年収を落としたくない人
・実務経験が豊富なベテラン
●この記事を読んで分かること
・顧問という働き方
・企業が顧問に求めること、ニーズ
・顧問求人の探し方
●最終的な結果（あなたのゴール）
・顧問求人の効率的な集め方
・転職エージェント、転職サイトへの登録方法
・スキルやキャリアを活かした、新たな仕事と出会える
顧問という人材ニーズはあるのか？
では、早速、話を進めます。
まず、企業では、長年培ってきた知識・経験を活かして
事業拡大を支援する「顧問人材」を活用するケースが増えてきました。
特に規模が小さい中小ベンチャー企業では、事業の拡大を図りたい、
でも、なかなか突破口が見いだせないというケースがあります。
中小ベンチャー企業の悩み
＊その業界に詳しいベテランを外部から入れて、
有益なアドバイスを貰いたい。
＊大企業グループに対して、
自社サービスを紹介したい、大きな仕事を貰いたい。
こんなニーズを満たすのが、顧問という存在です。
ここではまさに、「知識や経験や人脈」がモノを言います。
「その道のエキスパートに手を貸して欲しい」という会社は多いと感じます。
顧問に求められる具体的な仕事は？
私なりに、思いつくままに考えてみました。
＊大手企業と取引したいので、
窓口担当者に繋いで欲しい、同行して欲しい。
＊商品開発をしているが、思うように進まないので、
これが妥当かどうか、アドバイスを貰いたい。
＊新規事業を立ち上げるにあたり、
リスクと採算性の両面でアドバイスが欲しい。
＊同じ業界の中で、アライアンスパートナー
（提携先）企業を紹介して欲しい。
＊管理部門を強化したい。
社内規程、マニュアルの整備、その後の運用を
効率的に進めたいので、手伝って欲しい。
＊社内の風土を変えたい、
二代目社長をサポートして欲しい。
などなど、「現状を打破したい」という企業側のニーズがあります。
顧問の人物イメージは？
ちょっと顧問の人物像をイメージしてみますと、
＊過去に大手企業に在籍していた。
＊専門知識、経験、ノウハウを持っている。
＊かつての部下や知人が、今はその会社で要職に就いている。
＊業界経験が豊富で、経営トップ層と面識がある。
＊社内、社外の人脈が豊富である。
ざっと、こんな感じだと思います。
こうなると、若い人はかないません。（笑）
年齢で言うと、60代以上の定年退職者でしょうか？
昔風な言い方をすると、
顧問とは、社外からさまざまなアドバイスや情報を提供してくれる、
セミリタイアの年配者という位置づけです。
顧問として働くメリット
＊これまでの知識・経験を活かすことができる。
＊複数の企業の業務に携わることで、自分の得意分野がさらに広がる。
＊リタイア後の働き方として有益である。
＊現職で得た知識・経験を活かすことで、さらに質の高い仕事ができる。
などなど、自分なりの働き方を賢く選択できるはずです。
では早速、その2社の紹介と特徴について、ご紹介します。
リクルートダイレクトスカウト・顧問（株式会社リクルート）
■リクルートダイレクトスカウト（旧:CAREERCARVER）は
株式会社リクルートが運営するハイクラス求人＆顧問求人の転職サイトです。
一般的な転職サイトであるリクナビNEXTやdodaでは、
自分で求人を探し、応募する必要がありますが、
このリクルートダイレクトスカウトは違います。
あなたの職務経歴書を見たヘッドハンターが、
スカウトメールを送ってくる仕組みです。
同じようにハイクラスに特化した転職サイトには、ビズリーチがありますが、
ビズリーチは、フルサービスを利用する場合、利用料がかかります。
しかし、リクルートダイレクトスカウトは、登録も、求人さがしも、すべて無料です
自分でヘッドハンターとコンタクトを取って、
求人応募も、無料で使うことができます。
＜ 基本情報 ＞
＊ヘッドハンター数：2000名以上
＊求人数：50000件以上（非公開求人60％）
＊業種・職種：全業種・全職種に対応
＊対応エリア：全国＋海外
＊主な対象者：30代～60代（実務経験、キャリア重視）
＊性別：男女を問わず
＊登録時の年収が500万円以上であること。（自己申告、証明する必要なし）
＜初回登録画面＞
これが、最初の無料登録ページです。
すぐ下にある「★リクルートダイレクトスカウト無料登録ページ」
の青文字をクリックすれば、登録ページへ飛べます。↓
最初の登録ページは、ちょっと仰々しい感じです。（笑）
＜リクルートダイレクトスカウト・強みポイント＞
＊会員登録して、職務経歴書を入力したら、
あとスカウトを待つだけでOK。
＊登録したら、サイト内のすべての機能を無料で利用できます。
＊スカウトを待つだけでOKなので、
在職中で忙しい方も、効率よく探せます。
＊あなたの職務経歴書を見たヘッドハンターが
あなたに求人票をメールで送ってくれます。
＊ハイクラス・高収入の非公開求人を、
自分で検索し、ヘッドハンター経由で応募もできる。
＊「待つ」ことも「攻める」ことも両方できるサイトです。
＊あなたのレジュメが閲覧できるのはヘッドハンターだけで、
あなたの勤務先や、求人企業には公開されない仕組みになっています。
（安心です）
【重要】顧問求人メールを受け取る流れ
登録から求人を貰うまでの流れは、簡単です。
01.無料で会員登録する。
02.サイト内にこれまでのキャリア（職務経歴）を登録する。
03.あなたの経歴を見たヘッドハンターから顧問求人スカウトが届く。
【重要】顧問求人・スカウトメール設定（1分で完了）
リクルートダイレクトスカウト・サイト内の画面右上にある
「設定」をクリックしてください。
画面が切り替わると、あなたのアドレスや、登録情報等が記載されています。
そのページを下にスクロールすると、スカウトサービスの項目があります。↓
で、上から三番目にある、
「顧問求人スカウトサービス」を「利用する」にしておいてください。
※初期設定では「利用しない」になっているはずです。
はい、このサイトに登録すれば、あなたに顧問求人が届きます。
あなたが良い求人に出会う確率が間違いなく上がると思います。
ただ一点、ちょっと誤解があってはいけないので、補足しておきます。
リクルートダイレクトスカウトは「ハイクラス」（高収入）に特化した転職サイトであり、
その中の一部が、顧問求人ということになります。
従って、顧問求人だけに特化した転職サイトではありません。
そこは必ず、ご理解ください。
では、続いてもう一社、ご紹介します。
エキスパートシニア（株式会社MS-Japan）
■このエキスパートシニア・ドットコムは、その名の通り
50 代から 60 代の方を対象とした、シニア限定特化の転職支援サービスです。
運営会社である株式会社MS-Japan は「管理部門特化型」の
人材紹介事業で業界トップランクの会社です。
同社の求人には、東証 1,2 部・新興上場企業から
IPO 準備企業や中小企業、会計事務所、 監査法人など幅広い求人があります。
管理部門に特化している為、各コンサルタントの専門性も高く、
転職に関する支援も様々なものがあり、当然のことですが、豊富な実績があります。
＜ 基本情報 ＞
＊世代：50代.60代
＊性別：男女を問わず
＊求人数：400件（少なめ）
＊職種：主に管理部門
＊対応エリア：全国(東京、神奈川、大阪、愛知、福岡が多い)
＊オフィス：東京・千葉・埼玉・神奈川
＜職種とポジション＞
＊経理・財務・人事・総務・法務・経営企画
＊常勤 / 非常勤監査役 / 社外取締役
＊CFO / 管理部長
＊海外事業所管理
＊工場長
＊上記の職種の経験、マネジメント経験が活かせる
＜強みと特徴＞
＊50代以上の「エキスパート・シニア」専用の転職支援サービス（無料）
＊正社員、契約社員、顧問契約など、さまざまな雇用形態の求人がある。
＊フルタイム出勤ではなく、ワークライフバランス
を重視した働き方を選択することが可能。
＊過去のキャリアの「集大成」となるような求人が豊富。
運営会社：株式会社MS-Japan
費用：すべて無料
＜まるきんコメント＞
最初にお伝えしておきますが、このサイトは貴重です。
わざわざ50代以上と指定してあるところがミソです。
あなたが50代、60代で、管理職経験者で、
首都圏、東海、関西にお住まいの方であれば、
登録しておいて損は無いと思います。
特に、年齢のせいで書類選考を落とされる方、
キャリアを活かした仕事をしたい方には、おすすめです。
ただ、求人数は、さほど多くありません。というか少ないです。
試しにエリアを指定せず、求人検索をしたところ、全国で400件程度でした。
とは言いつつも、年齢で落ちる人、キャリアを活かした仕事がしたい人、
それなりの年収額が必要な人にとっては、朗報だと思います。
【重要】登録方法について （登録は1-2分で完了）
①この枠内の「MS-Japan 無料登録ページ ＞＞」をクリックすると、下の画面が現れます。
②次に下の方にあるオレンジの【無料】1分で簡単会員登録の文字をクリックして下さい。
③すると、すぐに登録画面へ飛びます。
初回登録画面は、下記の写真のような感じです。↓
上から順番に、メールアドレス登録、住所、氏名、年齢、
希望職種、保有資格、現在の年収など、必要事項を入力すれば、登録が完了します。
最下部の求人・転職の「定期配信メール」を、ONにしておくのをおすすめします。
以上で登録は完了となります。
その後、サイトから、登録確認メールが届くので、必ずチェックして下さい。
シニア求人を保有している転職エージェント2社
はい、上記の2社には、確かにシニア＆顧問求人があります。
ただし、そこでうまく探せなかった場合、
タイミングが合わなかった場合の為に、保険をかける意味で、
別の転職エージェントを2社ご紹介します。
リクルートエージェント
＊タイプ：転職エージェント
＊求人数：25万件（非公開求人20万件）
＊業種・職種：全業種・全職種に対応
＊エリア：全国対応
＊利用料：すべて無料
———————————————-
＜強みポイント＞
＊求人数No.1、実績No.1、会社規模No.1、国内No.1。
＊求人数は25万件、非公開求人だけでも20万件という
他社を圧倒する案件数を保有しています。
＊土日祝日・平日20時以降も
転職相談が可能（Web面談、電話面談含む）です。
＊職務経歴書や履歴書の添削能力が高い、
年収交渉力にも定評があります。
＊全国に拠点を持っているので、
地方在住者でも無理なく利用できると思います。
＊「若手未経験」「第二新卒」から「ハイキャリア」まで、
あらゆるジャンルの求人があります。
＊「面接力向上セミナー」が開催されていて好評です。
＊求職者ひとりに対する求人の紹介数が多く、
在籍しているキャリアアドバイザーの数も多い
＊リクルートが独自に調査した求人企業レポートがあり、
それで応募するかを決めてもOK。
＊もし、もらった求人票がピントはずれな場合は
「こんな仕事を希望します」と伝えること。
＊そうすれば、相手の担当者も、
徐々に精度の高い求人を送ってくれます。
＜下記リンク先のWeb登録時のポイント＞
※初回の登録画面で、転職希望時期を選ぶ際は
「すぐにでも」か「3ヶ月以内」にすること。
※それを選ばないと、ゆっくり転職だと思われて、
スカウトメールが少なくなります。
doda（デューダ）
＊タイプ：転職エージェント&転職サイトの合体型
＊求人数：10万件（非公開求人80％）
＊業種・職種：全業種・全職種に対応
＊エリア：全国対応
＊利用料：すべて無料
———————————————-
＜強みポイント＞
＊転職者満足度No.1の実績、業界No.2
＊転職サイトと転職エージェントが
合体していて、サイト内で両方とも管理ができる
＊具体的には、非公開求人には、
dodaの担当者経由で応募が可能。
＊公開求人なら、あなたが自分で応募が可能（つまり、どちらもいける）
＊自分にマッチする求人を、10万件から探せる
＊転職フェアなどのイベントに強い。
＊あなたの適正年収を教えてくれる「年収査定」
＊どんな働き方が向いているか「キャリアタイプ診断」
＊人気企業300社「合格診断」
＊面接対策が強い（受からせる力が強い）
＊求人の数というより、あなたの経歴にあった、
質の高い求人をピンポイントで送ってくれる。
（ただし、数は多くないので、逃さないこと）
60代シニア・転職活動のポイント
あなたが実務経験が豊富な方であれば、
サイトに登録すると、スカウトメールが届くと思います。
ただ、転職エージェントの立場から言わせて頂くと、
顧問の求人はそれほど多くはありません。
そのため、決まるかどうかは、タイミング次第だと思います。
分かりやすく言うと、早い者勝ちです。（笑）
一つのサイトで良い求人と出会えなかったら、
気持ちを切り替えて、さっさと他のサイトに登録して下さい。
待っておくだけ、時間の無駄になります。
シンプルな転職活動
流れをまとめますと・・・
なるべく多くの転職エージェント（転職サイト）に登録する。
↓
幅広いジャンルの求人を眺めてみる。
↓
その中で、自分の経験が活かせる仕事を選ぶ。
↓
ピンポイントで応募する。
↓
スキル・経験を活かして、長く働く。
これが最もシンプルで、早いと思います。
転職活動は、平均3ヶ月以内ですが、
それを超えると6ヶ月～1年コースです。
つまり、サクッと決めないと、長期化してしまうわけです。
転職活動が長期化するほど、あなたは自信を失ってしまうと思います。
さらに、書類選考に受かりにくくなってきます。
その後の面接でも「無職のブランク期間」を指摘されます。
「なかなか受からない人」と判断されて、マイナスな印象です。
そもそも、面接ごとに、言い訳を考えなければならなくなりますし。
ちょっと・・・ムダですよね？
なので、サクッといきましょう。
まずは複数のサイトに登録する。
そこから、履歴書と職務経歴書をアップロードする。
さらに、マメにログインして、スカウトメールを貰う。
基本的にはこの流れで問題ないと思います。
さいごに・・・60代転職のまとめ
さて、60代以上のシニア向け転職エージェント特集、
如何でしたでしょうか？
本日、ご紹介した4社を、おさらいします。
【重要】顧問求人・シニアの転職
【重要】幅広い求人を扱う業界最大手の2社
過去の経験が活かせる仕事を
最後に、50代の私から、1つリクエストがあります。
あなたには、なるべくならば、
過去の経験が活かせる仕事をして頂きたいということです。
「以前は●●の仕事をしていましたが、
いまは前職とは関係ない、■■の仕事をしています」
という方も、結構、多いからです。
いや、もちろん、良いんです。
ご本人が良ければ。
ご本人が本当に、その仕事を望んでいらっしゃるのであれば。
でも、実際はそうじゃない場合が多いからです。
「本当は自分のしたい仕事があるけれど、
なかなか決まらくて、妥協して、今の仕事をしています」
・・・という方が本当に多かったので、敢えて言いました。
なるべく、ご自身の得意分野で、
過去の経験が活かせる仕事に就かれた方が、
余計なストレスを感じることなく、
充実した毎日につながると思います。
今日、私のブログを読まれたこと、
・・・これもご縁です。
あなたには、ぜひ、良い仕事と出会って頂きたいと思います。
私の記事がきっかけになり、
あなたの人生が良い方に変わりますように！
本日も最後まで読んで頂き、有難うございました。