★ 仕事の未来を変える ★

転職

● 転職エージェントの仕事

【転職相談】読者からの悩み質問にリアル回答してみた!

ブログの問い合わせページから私へ質問メールするのって、すごく勇気がいると思います。だって、どこの誰かも分からない私に、自分の悩みを相談するって、本当に勇気がいることだと思います。なので、質問をされた方には、毎回、必ず返信をします。
2022.05.03
● 40代・50代・中高年の転職

【40代・50代転職】書類選考に落ちる理由と改善点

職務経歴書の完成度によって、書類選考に受かるかどうかが決まります。勝ちか、負けか、ハッキリ結果が出てしまいます。ということは、皆さんが書類選考を突破する為に注力すべきは、職務経歴書ということになります。書類選考を突破できない人は、落ちるべくして落ちているのです。
2022.05.03
⑦ 退職する・新しい職場へ行く

【退職】罪悪感や後ろめたさの解消法

念のためですが、罪悪感を持つこと自体は悪いことではありません。むしろ、その気持ちを持つのは人として素晴らしいことです。ただ、いつまでもその気持ちを引きずるのではなく、感謝の気持ちに代えていってください。
2022.05.28
⑧ 自分でメンタルコントロール

【働くのが怖い・転職が怖い】新卒で退職した20代の仕事さがし

あなたの最初の就職は失敗だったかもしれません、でも、あきらめないで下さい。過去は変えられませんが、未来は変えられます。他人の目とか、勝ち負けとか、逃げ転職とか、すべて無視して下さい。そんなことはどうだって良いのです。これからは、あなたが、自分で自分の人生を選択する番です。
2022.05.28
● 40代・50代・中高年の転職

【50代・転職】中高年にとって資格よりも大事なことは?

よく言われることですが、資格はあくまで資格に過ぎません。大切なことは、それを使って何が出来るか?だと思います。だから、実務経験がない資格取得者とは、言わばペーパードライバーと同じです。
2022.05.03
● 40代・50代・中高年の転職

【40代】転職が決まらない人のためのセルフ改善チェックポイント

転職先が決まらないのには、当然、理由があります。それは、大きな理由ではなく、小さなこと、ちょっとした違いだったりします。ただ、そのちょっとした違いがたくさん集まると、大きな違いになります。で、最終的に「合格・不合格」を分けます。 知っているか知らないか、それが「人生の分かれ道」です。
2022.05.03
★ 2025年・仕事の未来について

【天職】人は何のために働くのか?②(マズローと勝手にコラボ)

大事なことは、自分の天職は何かを早く探すことだと思います。すぐに見つからなくても構いません。もしかしたら、探している途中で、人生が終わるかもしれません。でも、それでも良いと私は思います。なぜなら、探そうとする行為、それこそが、私たちが人間だという証拠だからです。
2022.05.03
● 40代・50代・中高年の転職

【50代・転職成功例】合格者が体験談を語る転職エージェント活用法

50代が犯しやすいミスには「話が長い」「アピールしすぎる」という点があります。丁寧に伝えることと、話が長いということは違います。短く要約することで、面接官の印象は良くなります。繰り返しになりますが、100%、あなたが合格します。
2022.07.03
● 40代・50代・中高年の転職

【50代】使えない大企業出身者が、転職を成功させるためのポイント

自分のスキルや経験が活かせる仕事を選ぶことが、人生を充実させる近道です。求人企業が50代の人材を採用する場合、豊富な経験やスキルを求めていることが多いからです。知識・経験が無い分野であれば、わざわざ50代のあなたを雇うメリットはありません。
2022.07.03
③ 強い履歴書と職務経歴書をつくる

【合格見本】④モノづくり製造職・自己PRと志望動機(30代男性)

書類の作成には「その本人の性格」がでます。どれもその人の「思考パターン」が文章化されるので、それぞれ個性があります。で、この彼の時は、シビアでした。彼の仕事に対する向き合い方と同じように、妥協のない応募書類でした。(笑)
2022.05.03
● 40代・50代・中高年の転職

【40代・女性】転職成功の秘訣とタイミング

一人でも多くの方に、自分のやりたい仕事に就いて頂きたいと思っています。もっと、ストレートに言うと、あなたに受かって欲しいのです。そこで、率直なお願いがあります。「かず撃ちゃ当たる応募」じゃなく「ピンポイント狙い撃ち応募」にして欲しいのです。
2022.07.03
① 転職活動をはじめる前に

【転職成功】キャリアチェンジは難しい?失敗しない秘訣はイメージ力

キャリアチェンジを伴う転職の難易度は、通常の転職と比べて格段に高まります。未知の領域が多く、やってみないとわからないからです。また、同時に、企業にとってもリスクがあります。わざわざ経験値の少ない人を採用する会社は少ないからです。
2022.05.03
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