③ 強い履歴書と職務経歴書をつくる【合格見本】⑤登録販売者・自己PRと志望動機（20代・未経験者）
単なる憧れだけで応募すると、面接官から甘さを指摘されます。「現実はそうじゃないよ」みたいな説教をされて、あえなく撃沈です。なので、憧れとかじゃなく、「プロとして、自分はどんな価値を提供していくのか？」という他者の存在を意識した発言を心がければ、受かると思います。
③ 強い履歴書と職務経歴書をつくる
④ 転職エージェント・転職サイトを選ぶ【20代転職】ブラック企業なし！第二新卒・フリーター・ニート就活
【20代なら問題なく転職可能】★18歳-30歳くらいの方で、既卒、ニート、第二新卒、フリーター等から正社員として働きたい方。★ブラック企業は絶対イヤな方★自分のキャリアに自信がない方。※心配する必要はありません。
⑥ 面接を受ける・合格する【転職】面接の自己紹介・1分間スピーチ見本・成功率100％
★これまで成功率100％です。（笑）年齢・性別・学歴・国籍に関係なく、誰でも緊張せずに自己紹介が言えるようになります。冒頭の「厄介な」自己紹介スピーチは、これでサクッと終わらせて下さい。
★ 40代・50代・中高年の転職【50代・転職成功例】合格者が体験談を語る転職エージェント活用法
50代が犯しやすいミスには「話が長い」「アピールしすぎる」という点があります。丁寧に伝えることと、話が長いということは違います。短く要約することで、面接官の印象は良くなります。繰り返しになりますが、100％、あなたが合格します。
⑤ 求人をさがす・応募する年齢制限を超えている求人への応募は何歳オーバーまで許されるのか？
求人票に年齢条件が書いてあっても、実際は年齢の壁は突破できる場合が多い、それが実態です。上下に5歳程度のオーバーなら、応募は可能だと思います。年齢ではなく採用したい人物像と、どれだけ一致しているか？この「求人企業側の本音」を知ることが重要です。
⑤ 求人をさがす・応募するハローワーク以外の求人の探し方【地方で転職活動する方向け】
地方都市にお住まいの方は、圧倒的に情報不足だと思います。まずは転職サイトを中心とした、地元企業の求人を自分で探す。次に、全国対応の転職エージェントに登録し、地元の求人を紹介して貰う。という二段構えが基本になると思います。
⑤ 求人をさがす・応募するハイクラス転職 エージェント・サイト・スカウトの集め方
もともとハイクラス求人はスキル重視&キャリア重視なので、やたらめったら、応募はできないとお伝えしました。さらに、年収もポジションも高めなので、書類選考もシビアです。なので、なるべく多くの求人を集めることが重要だと私は考えます。
★ 40代・50代・中高年の転職【50代】使えない大企業出身者が、転職を成功させるためのポイント
自分のスキルや経験が活かせる仕事を選ぶことが、人生を充実させる近道です。求人企業が50代の人材を採用する場合、豊富な経験やスキルを求めていることが多いからです。知識・経験が無い分野であれば、わざわざ50代のあなたを雇うメリットはありません。
⑤ 求人をさがす・応募する転職エージェントと相性が悪いと感じた時の接し方【ダメな担当者】
あなたにとって、良い転職エージェントとは、会社ではなく、担当者で判断するべきだと思います。具体的には、会話の波長の合う人、色々なことを相談しやすい人、ちょっとしたことでも頼みやすい人、あなたの"価値観"を理解してくれている人です。
③ 強い履歴書と職務経歴書をつくる【合格見本】④モノづくり製造職・自己PRと志望動機（30代男性）
書類の作成には「その本人の性格」がでます。どれもその人の「思考パターン」が文章化されるので、それぞれ個性があります。で、この彼の時は、シビアでした。彼の仕事に対する向き合い方と同じように、妥協のない応募書類でした。（笑）
★ 40代・50代・中高年の転職【40代・女性】転職成功の秘訣とタイミング
一人でも多くの方に、自分のやりたい仕事に就いて頂きたいと思っています。もっと、ストレートに言うと、あなたに受かって欲しいのです。そこで、率直なお願いがあります。「かず撃ちゃ当たる応募」じゃなく「ピンポイント狙い撃ち応募」にして欲しいのです。
② 自分の強み・向いている仕事を知る【20代】転職したい・でもスキルがない！
20代ならスキル不足は心配する必要なし。＊いまのうちに、自分の方向性を決める。＊自分は変化を恐れない挑戦者だと、自己暗示をかける。＊これからは、過去の経験が活かせない時代がやってくる。