⑤ 求人をさがす・応募する

求人票に年齢条件が書いてあっても、実際は年齢の壁は突破できる場合が多い、それが実態です。上下に5歳程度のオーバーなら、応募は可能だと思います。年齢ではなく採用したい人物像と、どれだけ一致しているか？この「求人企業側の本音」を知ることが重要です。

地方都市にお住まいの方は、圧倒的に情報不足だと思います。まずは転職サイトを中心とした、地元企業の求人を自分で探す。次に、全国対応の転職エージェントに登録し、地元の求人を紹介して貰う。という二段構えが基本になると思います。

もともとハイクラス求人はスキル重視&キャリア重視なので、やたらめったら、応募はできないとお伝えしました。さらに、年収もポジションも高めなので、書類選考もシビアです。なので、なるべく多くの求人を集めることが重要だと私は考えます。

あなたにとって、良い転職エージェントとは、会社ではなく、担当者で判断するべきだと思います。具体的には、会話の波長の合う人、色々なことを相談しやすい人、ちょっとしたことでも頼みやすい人、あなたの"価値観"を理解してくれている人です。

こんなことに、頭を使うよりも、普通に、転職エージェントを利用された方が良いと思います。無料ですし、あなたにとって、ノーリスクです。（笑）自分のウソにビクビクしながら働くより、堂々と真面目に働いて、実力で年収を上げてください。（笑）

求人企業は、人材採用を、未来の価値に対する投資だと考えています。それを理解すれば、転職活動において、あなたが何を伝えるべきか。また、転職後の仕事において、あなたがどんな行動をするべきか、おのずと分かっていただけるのではないかと思います。その点を踏まえて行動していれば、リストラされることはありません。

サイト内に書類をアップロードしておけば、エージェント担当者は、事前にそれを見ることが出来ます。「あなたには、どんな求人を案内するべきか」向こうがイメージを膨らませます。あなたの要望にあった、最適な求人をメールしてくれる、というシンプルな流れです。

転職活動がスタートしたらメールチェック、求人探しを、マメにやる必要があります。転職活動に必要な期間は、早い人は1ヶ月。普通の人は、大体3ヶ月程度です。じっくり探す方は、半年くらいを目安に動かれています。あと、ハイクラスへの応募も、時間がかかります。

さて、前回に引き続き、今回のテーマも求人票です。なんとなく、今日のタイトルを「読み解き方」にしました。（笑） 前回に引き続き、いくつか、ネット上の求人で気になる表現があったので、それを取り上げます。

世の中には沢山の求人票がありますよね？でもそこには、「求人企業側の意図」が隠れている場合があります。別に「ブラック企業探し」をしたいわけではなく、皆さんが望まれる企業とそうでない企業を選別する際の「目利き力」（めききりょく）を養って頂きたいという意味です。