【ハイクラス転職】ヘッドハンターからのスカウト3倍で年収アップ

【ハイクラス転職】ヘッドハンターからのスカウト3倍で年収アップ

皆さん、こんにちは。

本日はちょっと“攻めた感じ”のタイトルです。

ハイクラスの転職サイトと言えば、ビズリーチです。

本日の主役は、このビズリーチです。

「ハイクラス、エグゼクティブ、高年収」で有名なので、ご存知の方も多いと思います。

サイト登録した直後は、求人のハイグレードさに、あなたもちょっとビックリされるかもしれません。

私も最初は、ビックリしました。

ちなみに、転職サイト紹介記事では「敷居が高い」という書込みも多いのですが・・・。

それでは、早速、本題に入ります。

ハイクラス特化型転職サイト・ビズリーチ・基本情報

ビズリーチの良いところ

ビズリーチの残念なところ

ビズリーチをおすすめする方

ビズリーチの実態・転職者の年齢と年収（実績ベース）

●転職成功者の8割：30歳以上（平均年収820万）

●転職成功者の6割：35歳以上（平均年収850万）

●転職成功者の4割：40歳以上（平均年収910万）

●ビズリーチ会員の平均年齢：42歳

このデータの通り、ビズリーチ転職者の4割が40代以上です、

ということは、のこりの6割が20代、30代の転職者ということになります。

つまり、若い世代が中心です。

※年収の平均が800万台ということは、実際は、それ以上とそれ以下で幅があります。

※実際は500-600万クラスと1000万クラスの両方が決まるので、平均にすると800万台です。

特におすすめは、20代中盤-30代中盤の方と、その理由

下記はビズリーチを利用しているヘッドハンターや採用担当者が、

過去6ヶ月間に求職者へ送ったスカウトの実績データです。

このデータは、ビズリーチに登録すれば、だれでも普通に閲覧できます。

図を見ると、25-35歳の世代へのスカウト送信数が最も多いことがわかります。

全世代のうち、一番、高い山になっているのがその世代です。

年齢で言うと「28歳」向けのスカウトが、全ての年齢の中で一番、おおいことが分かります。

その30歳前後を山の頂点として、スカウトは、なだらかに減っていき、50代以降は減少しています。

この実績データから考えると、20代後半-30代中盤の方が、ビズリーチの一番ホットな世代層です。

つまり、ハイクラス転職のスカウトを貰いやすい世代、

あなた個人にとっては、「転職で年収を上げるタイミング」と言えるでしょう。

あとはヘッドハンターや採用担当者からのスカウトを待つという流れです。

【基本知識】サイトの機能とサービス内容

●スタンダード無料とプレミアム有料のできること一覧表

サイト登録とサービス内容（シンプルにまとめ）

あなたは無料か有料かを、自由にえらべます

はい、ここまでで、サイトの特徴、サービス内容、会員タイプ、メールタイプの違いを説明しました。

で、ここまでは、あくまで、準備です。

ここからが、実践編です。

私があなたにお伝えしたい、転職GOLD流の【行動編】です。

【基本行動】登録から合格までの一連の流れ

【初回】ビズリーチへ会員登録・キャリアシートの登録

【登録後】ヘッドハンターからスカウトをもらって合格までストレート

【ビズリーチ攻略法①】書類選考を突破する秘訣

ハイクラス転職は、書類の完成度が命です。

まずあなたがやるべきは、職務経歴書を充実させることです。

この転職GOLDでは、職務経歴書の作成方法について、5回に分けて、解説しています。

そもそも、↑この記事は「ハイクラス向け」を想定して書いているので、参考にして下さい。

あと、履歴書、職務経歴書のフォーマットもダウンロードできるので、使って下さい。

応募書類の完成度、これであなたの運命が、ほぼ決まります。

ヘッドハンターは、いちいち書類の書き方を添削したり指導してくれたりはしません。

その部分は、私がこのブログで、代行します。

逆に言うと、ハイクラスは、書類を作成しておけば、あとは待っておくだけなので、とても楽です。

職務経歴書の完成度が高い人＝仕事が出来る人という考え方です。

ということは、色んな求人に応募する＝単に数を増やすよりも、

自分の職務経歴書の完成度を上げる＝質を上げる方が、賢いやり方だといえます。

まずはここから、取り掛かってください。

【ビズリーチ攻略法②】ヘッドハンターから求人をもらう”仕掛け”

つぎは、魅力的なスカウトを貰うための、具体的なやり方です。

ヘッドハンターや採用担当者は、求職者データベースを検索し、あなたにメールを送ります。

彼らはサイト内に登録された、あなたの職務経歴書を見て、メールを送ってきます。

求人企業の募集条件と、あなたがマッチしているか、職務経歴書を見て判断します。

あなたにスカウトがくるかどうかは、そのデータベースで検索されるかどうかで決まります。

検索で引っかからなければ、誰からもメールは来ません。

彼らがあなたを探せるように、ちょっとだけ、仕掛けが必要です。

あなたの職務経歴書内に、「彼らが検索するキーワード」を仕込んでおく必要があります。

ヘッドハンター側のキーワードを理解する

サイト内に、ヘッドハンターが検索するキーワードベスト100が表示されています。

あなたの職務経歴書に、ランキング上位のキーワードを記載することで、検索にひっかかりやすくなります。

ここでは参考例として、職種を4つ、キーワードを上位5つ、記載してみます。

A列が、募集されている職種です。

B列が、採用担当者が検索するキーワードです。

C列が、ヘッドハンターが検索するキーワードです。

もし、あなたが

①業務プロセスコンサルタント職を希望なら→検索1位の「SAP」という言葉は必須です。

④事業企画・事業統括を希望であれば→検索1位の「新規事業」は必須です。

職務経歴書にホットな検索キーワードを仕込んでおく

職種により、企業担当者とヘッドハンターでは、キーワードが微妙に異なります。

職務経歴書にキーワードをうまく入れることで、あなたが検索に引っかかる率がアップします。

もう、お分かりだと思いますが、まず職種に応じて、検索されるであろうキーワードを知ること。

そのキーワードを、あなたの職務経歴書に入れておくことが、最も効果的なやり方です。

あとはヘッドハンターや採用担当者から探してもらって、スカウトを待つという流れです。

【まとめ】キーワード対策で、自分にスカウトが来るようにする

以下の仕込みをやることで、何もしない時と比べて、あなたへのスカウト数が倍以上に増えます。

この記事タイトルでは「3倍」と控えめに書いていますが、本当はもっと違いが出ます。

これを知っているか知らないか、やるかやらないかで、転職成功の確率が大きく変わります。

【ビズリーチ攻略法③】プラチナスカウトを”継続して貰う”手法

結論から言います、

定期的なログインとメールチェックです。

ヘッドハンターたちは、あなたのログイン履歴を見ています。

●ビズリーチに、よくログインする人
↓
●転職する意欲が高い人
↓
●本気度が高い人と認識されます。

ログインは、最低、週に一回はやってください。

難しいなら、2週に一回でも構いません。

別に求人検索する必要はありません、ログインだけで良いですから。

履歴が残り、あなたが転職に積極的な方だとヘッドハンターに認識されます。

それで、スカウトメールを貰いやすくなります。

逆に、ログインしない人には、スカウトメールは送られません。

【ビズリーチ攻略法・まとめ】スカウトを3倍もらうテクニック

当然ですが、転職サイトに登録しただけでは、なかなか良い求人とめぐり合えません。

やなり、コツというか、それなりの仕掛けが必要です。

本日は、地味ですが、効果的なやり方を3つ、ご紹介しました。

この3つは、どなたでも、絶対に、効果があります。

業界内では①の「職務経歴書の内容を充実させる」とスカウト数が3倍に増えると言われます。

基本的な対策としては、それだけでも充分ですが、念には念を入れて、

さらに②の検索キーワード最適化と、③の定期ログインも含めたら、

何もしていない時と比べて、余裕で5倍以上の差が出ると考えています。

一応、この記事のタイトルでは、「スカウト数が3倍」と控えめに書いています。

自信が無いわけじゃありません。

私は日本人なので、大口を叩くのが好きではありません。

控えめが「美徳」だと思います。

その求人の中で、「どこで自分が活躍できそうか？」を

イメージしながら、何度も見ることが大事だと思います。

ここまで読んでいただいたのもご縁なので、

私がおすすめしたやり方で、ぜひ、ハイクラス転職を実現させて下さい。

転職に必要だと思われる情報は、これからも随時、記事としてまとめていきます。

あと、合格されたら、私にも「成功報告」を下さい。（本気で待っています）

以上、長くなりましたが、ハイクラス転職サイト・ビズリーチ特集でした。

本日も最後まで読んで頂き、有難うございました。