選考

何十人もの応募書類を見ていると、書類を見ただけで「会社が求める人物」かどうか分かります。人事の経験がなくても、絶対にその違いに気がつきます。たとえば、人事部に配属されたばかりの新卒でも、良い人の書類はちゃんと分かります。

気がつかれた方も多いと思いますが、この職歴の詳細では、文章ではなく、「箇条書き」が基本となります。つまり、ひたすら事実の羅列です。数値を盛り込み、実績も書き込みます。いつ、誰が、何を、どのように、どうやって、どれくらい、といった感じで、感情は一切抜きにして、事実だけをクールに、淡々と、粛々と書いて下さい。