★ 40代・50代・中高年の転職【40代・50代転職】書類選考に落ちる理由と改善点
職務経歴書の完成度によって、書類選考に受かるかどうかが決まります。勝ちか、負けか、ハッキリ結果が出てしまいます。ということは、皆さんが書類選考を突破する為に注力すべきは、職務経歴書ということになります。書類選考を突破できない人は、落ちるべくして落ちているのです。
志望動機
★ 40代・50代・中高年の転職
③ 強い履歴書と職務経歴書をつくる【合格見本】④モノづくり製造職・自己PRと志望動機（30代男性）
書類の作成には「その本人の性格」がでます。どれもその人の「思考パターン」が文章化されるので、それぞれ個性があります。で、この彼の時は、シビアでした。彼の仕事に対する向き合い方と同じように、妥協のない応募書類でした。（笑）
⑥ 面接を受ける・合格する【転職】面接でうまくいったのに、なぜ落ちたのか？（本当の理由）
面接官から、どのように見られていたかは、結果が来るまでわかりません。それがOKだったのか、NGだったのかは、結果を見ないと分かりません。面接で自分がどのように受け答えをしていたのか、いま一度、謙虚に振り返ってみることも大切です。
③ 強い履歴書と職務経歴書をつくる職務経歴書【書式5/5】自己PRと志望動機の違いを完璧に理解する
私の定義はシンプルなので、分かりやすくご理解いただけると思います。この「今日を基点として過去と未来に分ける」というシンプルなやり方を求職者へお伝えすることで、書類の完成度があがります。私が推薦した候補者の、書類選考の合格率は8割以上です。