⑥ 面接を受ける・合格する【転職】ワークライフバランス重視を志望動機にしない方が良い理由
あなたが転職エージェントとお会いになる場合や、求人企業との面接の場では、「ワークライフバランス」という言葉を使わない方が良いと思います。ワークライフバランスとは、会社や経営者という「人を雇う側」が、取組むべき「指標のこと」であって、面接の場で「労働者の権利」という意味で使うと「違和感がある」ということです。
⑥ 面接を受ける・合格する
★ 転職エージェントな私【転職失敗】ミスマッチを防ぎたいあなたとエージェントとの面談
「入社後のミスマッチ」とは、要するに、求人企業と求職者の「お互いの勘違い」のことです。それを回避するために、最初に時間をかけてご本人の希望を伺うほうが、結果的には「早道」だと思います。転職エージェントが、ここまで細かくヒアリングすると、求職者側も納得されます。
★ 40代・50代・中高年の転職【50代転職】面接合格率が上がる最強の返答術（すぐ使える）
40代以上の方々へ、面接の際に、絶対に守って頂きたいことがあります。それは「面接官から質問されたら、なるべく短く、簡潔に答える」ということです。面接官から質問されたら、答える目安は10秒程度だと思って、簡潔にまとめて下さい。
★ 40代・50代・中高年の転職【50代転職】再就職に成功した中高年が面接の時に質問したこと
私は中高年の方々を、中堅・中小・ベンチャー企業へご紹介することが多いのですが、ほとんどの社長さんが言われる言葉があります。それは『 いい人を紹介してくださいね 』ほぼ、全員が言われるこの言葉って、とてもやっかいな言葉なんです。なぜなら・・・人によって「言葉の定義」が違うからです。
★ 仕事とキャリアを考える失敗すると危険！後悔しない仕事の選び方
このブログを始めた理由は「自分の人生を主体的に選択して歩んで貰いたい」からです。 人それぞれ、顔や性格が違うように、価値観も違います。将来を不安に感じて、怯えながら「逃げ」の選択をするのではなく、自分の未来は明るいと信じて、自分に与えられたフィールドで、 自分の人生をまっとうして頂きたいという想いです。
⑧ 自分のメンタルコントロール仕事を通じて自分の成長を実感した人のエピソード
あなたが来るのを待っている仕事がある、という話です。誰しも「こんな仕事を続けていて、何の意味があるのか？」と、思う感じるときがあるようです。それらを突破して、初めて自分の得意分野や適性、仕事の進め方を学ぶのではないか？とよく思います。
★ 仕事とキャリアを考える【転職】キャリアパスは自分で創る
これからの私たちに必要なことは「主体的に生きること」だと思います。「キャリアパス」という誰かが準備したレールの上に乗っかるのではなく、自分のやりたい事を優先させながら主体的に生きることで、あなただけのキャリアパスが徐々に形作られるはずです。
⑥ 面接を受ける・合格する【転職成功】面接に一発合格する人たちに共通する考え方と動き方
私が求職者との面談の際に「面接に一発で受かる人って、どんな人ですか？」と聞かれるときがあります。ここで一つ、具体的な例を挙げます、ある求人に対して、応募された方の事例です。
★ 転職エージェントな私【転職10回】50代の転職エージェントがブログで読者を合格させる
転職者カウンセリングをやると、その方の自慢話を聞けます。それに付随して、その方の成功体験を追体験できます。また同時に、それはその方の「長所」と、ほぼイコールになります。さらに、失敗体験を話してもらえます。それはその方の「短所」と連動しています。つまり、「成功体験を聞かせて下さい」と私が一つリクエストを出すだけで、成功体験、長所、失敗体験、短所の4つの情報を入手することが出来るわけです。